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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungBaV, flexibel Arbeiten
Kaffe und Tee sind kostenlos
felxible Arbeitzeiten von ganz früh bis spät
Gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten
bav, felxible Arbeitszeiten
Personalpolitik
Neben dem oben bereits Erwähnten...
Soziales Engagement wäre schön.
Immerhin wird Jahr für Jahr ein schöner Batzen Gewinn eingefahren.
das es keinen tarifvertrag gibt
Ausbeutung der Mitarbeiter, Überstunden, keine Wertschätzung, Unsicherheit der Arbeitsplätze...
Stressig, Mitarbeitersituation ist nicht angenehm
Wenn kein echtes Interesse mehr an einem Standort (~Heidelberg) bzw den Mitarbeitern dort mehr besteht, warum sollte man es dann heucheln? Insofern passt das gezeigte Verhalten durchaus zur realen Situation.
Unpassend ist nur, wenn man dann doch versucht, diese Realität verbal zu übertünchen. Das sollte man der Ehrlichkeit halber auch sein lassen.
Getreu dem kommunizierten Motto "Wem es nicht passt, der kann ja gehen."
Keine mehr, da der Standort geschlossen wurde.
Arbeitnehmer sind Menschen. Menschen brauchen Wahrnehmung, Feedback, Wertschätzung. Es wäre schön, wenn das tatsächlich unternehmensweit gelebt würde. Ich brauche keine Slogans auf Tassen, die im Alltag keinerlei Relevanz haben.
Mehr Gehalt
Führungskräfte besser auf deren Rolle vorbereiten (Schulungsmaßnahmen), mehr Transparenz bei Ermittlung von Mitarbeiter-Boni
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberger Leben Service Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Team gut oder schlecht. Hatte mit meinem Glück.
Ist super, die meisten sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Geht schon noch, aber auch der war mal besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberger Leben Service Management ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Chancen auf Weiterbildung, auch wenn man ein jährliches Budget pro Mitarbeiter hatte.
Offiziell gibt es wohl ein Weiterbildungsbudget...
Das kommt aber nicht bei jedem an bzw darum müsste sich der Vorgesetzte kümmern. Siehe oben
