Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungNur, dass das Geld immer pünktlich überwiesen wird.
Geld kommt regelmässig...
Bis jetzt sehe ich nix im guten Sinne
Mittlerweile gar nichts mehr.
Nicht mehr wirklich was
Eigentlich alles... eine einzige Katastrophe... will so schnell als möglich weg hier
Keine Abwechslung. Veraltete Vorgehensweisen. Die Aufräum- und Versteck Aktionen wenn man weiß dass die BG ins Haus kommt ♂️
Ich fühle mich wie eine Schachfigur...heute hier, morgen da....oder man ist aus dem Spiel...
- jeden Tag 30 Minuten Arbeit kostenlos für die Firma (wurde drüber mehrfach von der Belegschaft abgestimmt, bis positiv dafür gestimmt wurde)
- Stellen werden erst neu besetzt und dann erst ausgeschrieben, um sich an tarifvereinbarungen zu halten. Man kann sich sicher sein: wenn eine Stelle Intern ausgeschrieben wird, braucht man sich garnicht drauf bewerben, weil schon jemand dafür ausgesucht wurde
- Schnellere Entscheidungen bei Überprüfung der Lohngruppierung
Hmm eigentlich alles Umgang der Mitarbeiter,Umfeld usw
ich glaube, es gibt keinen Draht zwischen Geschäftsleitung und dem Mitarbeitern. Betonung liegt auf ARBEITERN. Nicht Vorgesetzten....!!!
Das Unternehmen klebt wie Pattex am Automobilsektor...das muss nicht zwingend gut sein..
Das Unternehmen sollte in der heutigen Zeit ankommen. Zudem sollte das Unternehmen auch mal in anderen Branchen tätig werden. Ansonsten wird es immer wieder Krisen geben.
Anstatt immer nur zu reden endlich mal die Ärmel hoch krämpeln und die Dinge anpacken!
Anstatt so weiter zu machen sollte er die Firma lieber schliessen oder verkaufen.
bringt alles nichts mehr, am besten Firma verkaufen oder schließen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Huhn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alter ist nur eine Zahl. Ansonsten unwichtig.
Die älteren Mitarbeiter aus der Produktion, werden mit vollstem Respekt behandelt.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Wie stark, ist wieder Abteilungsabhängig. Es wird auch manches Angeboten in Richtung Schichtbefreiung oder Altersteilzeit.
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Huhn ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Fernsehen werden wir als DIE Firma hingestellt, aber in Wirklichkeit sieht es ganz anders aus.
vor 20 Jahren hätte ich das Unternehmen noch weiterempfohlen....heute nicht mehr...
Seit zwei Jahren stetig bergab
Zur Zeit in der Insolvenz
........................
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch Vetternwirtschaft oder Vitamin B ja ansonsten nein.
Weiterbildung??? was ist das??? Schulungen nur, wenn oder weil es Pflicht ist.
Keine Chance!
Nur höher gestelltes Personal wird geschult, alle anderen werden klein und dumm gehalten.
Wer Verwandt mit den Vorgesetzten ist oder aus dem gleichen Dorf kommt, wie der Ausbildungsleiter oder sich gut mit diesem versteht, der bekommt gute Arbeitsstellen. Andere gute Mitarbeiter, die diese Kriterien nicht erfüllen, bekommen solche Stellen schlecht bis garnicht.
Bei Lohnerhöhungs-Anträgen dauert es bei normalen Mitarbeitern manchmal 1 Jahr, bis eine positive oder negative Entscheidung gefällt wird.
Wenn man aber Verwandt mit Vorgesetzten oder im Büro-Trakt arbeitet, bekommt man diesen in wenigen Tagen.
Gibt es nicht.
Man wird blöd gehalten.
