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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWar zwei mal hier. Meine Zeit endet nun und ich kann mich nicht beschweren. Ich wurde immer Respektvoll behandelt. Es gibt nun sogar eine Kantine, in welcher jeden Tag frisches leckeres Essen zubereitet wird.
Außerdem gibt es regelmäßige Betriebsfeiern die auch immer spaß machen.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen war gut. Es gab auch viele herausfordernde Aufgaben und sofern man bereit war sich selbst weiterzubilden, konnte man viele interessante Themenbereiche erschließen.
- regelmäßige Veränderungen
- neues modernes Gebäude
- man kann viel bewirken, wenn man die Kraft und Mühe reinsteckt
- der Kollegenzusammenhalt auch mit anderen Teams (nicht allen)
- viele Projekte
Es wird auf ein modernes Arbeitsumfeld geachtet. Zu meiner Zeit gab es auch viel HO Möglichkeiten. Wer positiv aufgefallen ist, hat zumindest vom TL mehr freiheit bekommen.
- Gratis Getränke
- Moderne Dienstwagen (bekommt nur nicht jeder)
Ich könnte hier ziemlich viel auflisten aber unterm Strich wird sich auch dadurch nichts ändern. Es ist die Mühe nicht wert.
Die Zeit dort war nicht nur schlecht - keinesfalls. Aber der Preis war letztendlich einfach zu hoch den ich für die Arbeit dort bezahlen musste.
Oberste Führungskräfte scheinen häufig die Situationen nicht richtig lesen zu können und entscheiden dementsprechend so. In vielerlei Hinsicht wird sich auch gerne mal falsch Verhalten.
Alles war schlecht das Unternehmen ist ist die pure Hölle in dem Laden stimmt garnichts weder die Geschäftsführung noch die Abteilungsleiter und die Ausbilder kann man alle in der Peife rauchen
- teilweise zu viele Projekte / Aufträge gleichzeitig
Man muss sehr viel hinterherlaufen, kommunikation von mensch zu mensch mal gut mal sehr schlecht. Es wird immer mehr arbeit oben drauf gekippt als in den Pool passt. Weniger ist mehr und an 100 Fronten gleichzeitig zu kämpfen absolut unsinnig. Fragen werden ab und an mal gereizt entgegengenommen
Irrelevanter Part, da sämtliche Versuche und Bitten auf taube Ohren trafen. Besonders in der Geschäftsführung wurde auch gerne mal die Schuld bei den Mitarbeitern gesucht.
- Endlich mal das Leben, was gepredigt wird.
- Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- Nicht immer so tun, als würden die einfachen Mitarbeiter alles falsch machen.
Controlling und Überwachung sind kein Ersatz für eine gute Führung. Und sich über Kritik lustig zu machen und ausscheidende Mitarbeiter schlecht zu machen zeugt nicht von Reife.
Einarbeitung strukturieren und vielleicht besser organisieren. Kollegen die das Betriebsklima stören auch mal beiseite nehmen und mal ein Machtwort sprechen
Einem festangestellten nicht durchgehen lassen das Azubis bedroht und eingeschüchtert werden
Der am besten bewertete Faktor von Hencke Systemberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gab es auch keine mir bekannten Probleme
Die älteren Kollegen wurden ins Team aufgenommen und wie jeder andere behandelt.
Ob jung obwohl alt, macht kein Unterschied
Keine Einschränkung
Keinerlei Mängel, aber auch kein besonderes Bemühen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hencke Systemberatung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation untereinander war super. Nach oben war es aber schlimm. Man wurde mehr als Untertan angesehen und nur angesprochen, wenn Hilfe gebraucht wurde
Man erfuhr nur das nötigste. Vielem muss man hinterherlaufen um Informationen zu bekommen.
Wasser predigen und Wein trinken. Offene Kommunikation wird angeblich gelebt, aber davon merke ich von oben nichts. Beispielsweise wird hier bei Kununu immer sofort durch die "Personalabteilung" geantwortet, was leider intern überhaupt nicht weiter verwertet wird. Scheinheilig ist das Wort, was mir einfällt.
Eine der größten Baustellen. Weniger Fingerpointing ist wünschenswert. Zudem wird auch Zeit für anständige Kommunikation benötigt. Diese gibt es leider nicht!
Mangelhaft von unten nach oben, von oben nach unten kommen aber klare Ansagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Thema Schulungen haben wir Recht früh begraben. Durch den Personalmangel war eigentlich nie Zeit da, sich noch weiterzubilden.
Aufstieg wird nicht stattfinden. Weiterbildung gab es. Hier wurde das lernen auch in der Arbeitszeit gestattet sowie die Kosten vollständig übernommen
Wenn die Leistung passt, wird man gefördert. Mit etwas Glück und dem richtigen Zeitpunkt kann man auf der Leiter höher steigen. Sonst eher schwierig.
Der Englisch Unterricht ist eine super Sache. Mehr Weiterbildungen werden von der Firma aber nicht angeboten.
Ich denke das wird passen, war allerdings nicht lange genug hier beschäftigt
Weiterbildung ist leider kaum gegeben. Der Englischkurs war gut, aber auf einem sehr grundlegenden Niveau. Hier wäre viel mehr Förderung nötig.
