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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann mit dem Chef immer reden auch wenn es um privates geht und er hilft so gut es geht.
Ehrlich und immer hilfsbereit, auch bei privaten Sachen
Der Chef redet auch mit den Arbeitern und wertschätzt die Leistung die die Arbeiter erbringen.
Hat immer Humor und ist gerne im Betrieb.
Die kurzen Entscheidungswege und die gute Kommunikation.
Viel selbstständiges Arbeiten
Kann ich nichts sagen nach schon vielen Jahren
Vierzig Stunden Woche mit starren Arbeitszeiten
Das etwas veraltete unflexible Arbeitszeitmodell.
Öfters und mit größerem Team auf Ausbildungsmessen aufzutreten, um mehr junge Leute für eine Lehre zu begeistern und den Betrieb in all seinen Facetten zu zeigen.
Vielleicht Bänke draußen für Pause im Sommer
Homeoffice sollte aktiv angeboten werden. Flexiblere Arbeitszeitmodelle
Flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von hera Laborsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir arbeiten sehr gut im Team und helfen uns gegenseitig wenn es mal knifflig wird.
Sehr gut, alle helfen zusammen
freundliche und zuvorkommende Kollegen, die für eine gute Zusammenarbeit sorgen
Bestes Arbeiten mit guten Kollegen.
Junges dynamisches Team - Ältere Mitarbeiter helfen auch den Jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hera Laborsysteme ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten sucht man vergebens. Änderung der Arbeitszeit wird nur Zähneknirschend zugestimmt.
Homeoffice ist nicht erwünscht.
- Arbeitszeiten sind starr aber in Ordnung.
- Überstunden werden vergütet falls Sie anfallen sollten, was allerdings nur selten der Fall ist.
starre Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen unterstützt bei Weiterbildungen wie z.B Technikerschule darüber hinaus gibt es Zahlreiche Fortbildungen.
Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen und nach Absprache besteht auch die Möglichkeit, dass Arbeitsverhältnis zu pausieren um Vollzeitkurse zu besuchen
Ich selbst hab vor etlichen Jahren meine Ausbildung im Betrieb als Industriemechaniker absolviert und bin seither begeistert im Betrieb.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, weder extern noch intern.
- hier ist viel Eigenmotivation gefragt. Bei Nachfrage aber kein Problem
