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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubtFreitag 12 h Feierabend
Dass ich hier raus bin.
Leider nichts.
Fällt mit nix ein
Das militärische Verhalten
Menschen auf Augenhöhe zu begegnen, sie begeistern zu können und zu ihnen zu halten, unterscheidet eine Führungskraft von einem Vorgesetzten – obgleich ich bezweifle, dass Verbesserungsvorschläge hier etwas bringen würden. Schuld sind schließlich stets die „kritikunfähigen“ Anderen.
Selbstreflexion betrieben, Kritik und Anregungen ernst nehmen, weniger Launen mehr Professionalität.
Endlich Fachkräfte einstellen.
Mitarbeiter schätzen und nicht durch Brüllen klein halten
Der am besten bewertete Faktor von David Herzog, Fachanwalt für Steuerrecht, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sind ja fast nur Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von David Herzog, Fachanwalt für Steuerrecht, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
0 Sterne. So etwas erlebt man selten. Unprofessionell, von Launen geleitet. Autoritär.
Die 1960er lassen grüßen.
Kritik wird nicht erst genommen. Ständige Heimlichtuerei.
Alleiniger Herrscher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
„Angestellter Anwalt“ schien mir das Höchste der Gefühle zu sein.
Uninteressant
