Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHabe das Gefühl das ich bei den Prozessen mitgenommen werde und meine Gedanken in Betracht gezogen werden
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und unterstützend. Mein Arbeitgeber schafft ein positives Umfeld.
Es gibt Kommunikationskanäle, durch die wichtige Informationen mit den Mitarbeitern geteilt werden.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Vergütung und die Zusatzleistungen sind fair und angemessen. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen. Angelehnt an die IGM
Es gibt verschiedene Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, wie zum Beispiel Gesundheitsangebote
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Das sich viel um die Azubis gekümmert wird, man viel Vertrauen bekommt und Aufgaben selbst erledigen darf und das viel getan wird um den Zusammenhalt zu stärken (Azubifahrt, Weihnachtsfeier,...).
Flexible Arbeitszeit.
Das Gehalt und das man 0 Chancen hat sich weiter zu entwickeln intern und vom Arbeitgeber aus
Flurfunk - Leider wird dieser wie so oft von einzelnen Personen gestreut. Auch von Mitarbeitern/Führungskräften in direkter Umgebung.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, null Flexibilität. Stimmung ist erdrückend.
Man ist für Informationen ständig in der Holschuld.
Management und Führungskräfte verhalten sich teils sehr unprofessionell, sie haben ihr Handwerk halt einfach nicht gelernt und es mangelt an Strukturen. Aber wer soill die auch aufbauen? Großteile des Führungspersonals aus dem Familien- und Freundeskreis der Firmenerben zu rekrutieren wirkt nicht nur ungünstig, es klappt halt auch nicht. Der Generationenwechsel hat die Sache deutlich verschlimmert.
Förderung der Weiterbildung: Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dies kann sowohl intern als auch extern erfolgen.
Einführung von Mitarbeitergesprächen: Regelmäßige Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern können dazu beitragen, individuelle Ziele und Bedürfnisse zu erkennen und zu unterstützen. Dieses Feedback ist wichtig, um Verbesserungen vornehmen zu können.
Einführung von Leistungsanreizen: Arbeitgeber können Leistungsanreize wie Bonuszahlungen, Prämien oder Mitarbeiterbeteiligungen einführen, um die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Teambuilding-Maßnahmen: Arbeitgeber können regelmäßige ...
Sich mehr mit den Personen beschäftigen die direkt mit den Maschinen/Material/Systemen arbeiten. Die besten Verbesserungen und Ideen kommen von den Menschen die Tagtäglich damit arbeiten.
Strukturwandel dringend notwendig!
Die neue Führung hat keine Ahnung vom Kern des Geschäfts. Reine Zahlenjongleure, kein Herzblut, kein Feuer. Gegen die eigenen Mitarbeiter.
Das Gehaltsgefüge verbessern.Gleicher Lohn für die gleiche Arbeit und nicht nach Nasenfaktor bezahlen.
Erfahrung und Loyalität mehr wertschätzen. Informationsmanagement verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Heuft Systemtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Erfahrung scheint hier nicht wirklich wertgeschätzt zu werden. Führungsspitze ist der Ansicht das jeder ersetzbar ist.
Nichts negatives gehört oder mitbekommen.
Würde sagen gut, habe im Gegenteil oft erlebt, dass wirkliche "Spezialisten" ohne größeres Murren auf Plätze verfrachtet wurden, wo sie zwar keinen Schaden mehr anrichten konnten, aber sie wurden auch nicht fallen gelassen.
Der allgemeine Umgang unter den Kollegen ist an sich sehr gut. Mir ist nicht bekannt, dass ältere Kollegen bewusst benachteiligt werden.
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heuft Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Leider gibt es nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Die Karriereentwicklung scheint eher langsam zu sein und es gibt nur wenige Positionen für Beförderungen. Es wäre schön, wenn es mehr Möglichkeiten gäbe, um sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Ohne eigeninitiative geht es nicht voran.
Ganz schwer. Es werden Posten an Fachleute vergeben, die nur Techniker oder Meister zustehen. Die Weiterbildung wird später nachgeholt. Bestehende Leute mit Meistertitel bleiben außen vor.
Absolut nicht gegeben , man fragt nach und es kommt nichts
Weder Karriere- noch Weiterbildungsmöglichkeiten
Selten bis gar keine Möglichkeit
