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Heuft 
Systemtechnik 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score61 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heuft Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heuft Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • KantineKantine
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • RabatteRabatte
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das sich viel um die Azubis gekümmert wird, man viel Vertrauen bekommt und Aufgaben selbst erledigen darf und das viel getan wird um den Zusammenhalt zu stärken (Azubifahrt, Weihnachtsfeier,...).
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Habe das Gefühl das ich bei den Prozessen mitgenommen werde und meine Gedanken in Betracht gezogen werden
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Gleitzeit und die Arbeitsatmosphäre an sich!
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Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und unterstützend. Mein Arbeitgeber schafft ein positives Umfeld.
Es gibt Kommunikationskanäle, durch die wichtige Informationen mit den Mitarbeitern geteilt werden.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Vergütung und die Zusatzleistungen sind fair und angemessen. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen. Angelehnt an die IGM
Es gibt verschiedene Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, wie zum Beispiel Gesundheitsangebote
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Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Weiterbildung , höher Gruppierungen (die es nicht gibt) und das man absolut nichts schriftlich bekommt. Auch nicht wenn ums Arbeiten und irgendwelche Änderungen geht.
Ziemlich alles angefangen von einer Führungsebene der man kein einziges Wort mehr abkaufen kann bis hin zu nicht führungsfähigen Personen die eine ganze Abteilung zur Leitung bekommen.
Flurfunk - Leider wird dieser wie so oft von einzelnen Personen gestreut. Auch von Mitarbeitern/Führungskräften in direkter Umgebung.
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1) Arbeitsmoral
2) Stimmung
3) Führungskräfte
4) Verhältnisse von den „großen“ zu den „kleiner“
5) Verhalten
6) Aufgabenverteilung
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Das Gehalt und das man 0 Chancen hat sich weiter zu entwickeln intern und vom Arbeitgeber aus
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sind die wahren Champions
Transparenter Gehaltsgestaltung
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Sropt den "Flurfunk".
Hört mal auf die Produktion , was die wollen und gebt sachen schriftlich . Dann fühlt man sich auch nicht übern tisch gezogen
Das Mangement sollte beginnen, sich wie ein Management zu verhalten und im Großen und Ganzen zu denken. Es gibt in der Firma mehr als genug Leute, die von Detailfragen mehr als genug Ahnung haben (und etliche Male mehr Ahnung als die Geschäftsleitung). Es gibt also schlichtweg keinen Grund Mikromangement zu betreiben. Ein Management, das sich in die Aufgaben seiner Mitarbeiter einmischt ist ein schlechtes Mangement, da es erstens seine eigenen Aufgaben vernachlässigt und zweitens die seiner Mitarbeiter halt in der ...
Förderung der Weiterbildung: Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dies kann sowohl intern als auch extern erfolgen.
Einführung von Mitarbeitergesprächen: Regelmäßige Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern können dazu beitragen, individuelle Ziele und Bedürfnisse zu erkennen und zu unterstützen. Dieses Feedback ist wichtig, um Verbesserungen vornehmen zu können.
Einführung von Leistungsanreizen: Arbeitgeber können Leistungsanreize wie Bonuszahlungen, Prämien oder Mitarbeiterbeteiligungen einführen, um die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Teambuilding-Maßnahmen: Arbeitgeber können regelmäßige ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Heuft Systemtechnik ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Flexible Arbeitszeiten und Offene Urlaubs gestaltung
5
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Die Work-Life-Balance wird in unserem Unternehmen grundsätzlich geschätzt. Es gibt flexible Arbeitszeiten.Die Urlaubsregelungen sind fair und es gibt auch die Möglichkeit, Sonderurlaub zu nehmen auch Stundenreduzierungen sind selten ein Problem. Die Möglichkeit für Homeoffice-Arbeit wird nicht Firmenweit geregelt, sodass verschiedene Bereiche Homeoffice nutzen können und andere pauschal nicht .
4
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Gut, wegen Gleitzeit
3
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Aus meiner Erfahrung von früher, kann ich sagen, es gibt schlimmere Arbeitgeber, aber auch bessere. ;-)
3
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Alles ok nichts zu beanstanden.Es werden alle Privaten Wünsche erfüllt!!!!!
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heuft Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Kann man vergessen.
Dazu gibt's auch nie was schriftlich und es passiert einfach nichts
1
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Weiterbildung gibt es nicht. Karriere, nun ja, Gruppenleiter kann man werden, ob das interessant ist, muss jeder für sich entscheiden, Gruppenleiter haben nämlich leider so gut wie nichts zu entscheiden. Wer gern Stücklisten pflegt, kann hier glücklich werden.
Einerseits sind ein paar Jahre bei HEUFT ganz interessant, andererseits halt auch einfach verlorene Zeit, die man bei einem anderen Arbeitgeber sinnvoller hätte nutzen können. Bei HEUFT lernt man wenig, was man bei andren Arbeitgebern ins Feld führen kann und es gibt ...
1
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Ganz schwer. Es werden Posten an Fachleute vergeben, die nur Techniker oder Meister zustehen. Die Weiterbildung wird später nachgeholt. Bestehende Leute mit Meistertitel bleiben außen vor.
1
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NULL, keine Weiterbildung dort erlebt. Ich habe mich privat um meine Weiterbildung gekümmert und bin dadurch auch zu meinem neuen Job gekommen :)
1
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Naja, ich denke es kommt eher drauf an wer man ist und ob man die Leute von oben kennt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heuft Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heuft Systemtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden Heuft Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heuft Systemtechnik als eher modern.
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