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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas sich viel um die Azubis gekümmert wird, man viel Vertrauen bekommt und Aufgaben selbst erledigen darf und das viel getan wird um den Zusammenhalt zu stärken (Azubifahrt, Weihnachtsfeier,...).
Habe das Gefühl das ich bei den Prozessen mitgenommen werde und meine Gedanken in Betracht gezogen werden
Gleitzeit und die Arbeitsatmosphäre an sich!
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und unterstützend. Mein Arbeitgeber schafft ein positives Umfeld.
Es gibt Kommunikationskanäle, durch die wichtige Informationen mit den Mitarbeitern geteilt werden.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Vergütung und die Zusatzleistungen sind fair und angemessen. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen. Angelehnt an die IGM
Es gibt verschiedene Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, wie zum Beispiel Gesundheitsangebote
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Keine Weiterbildung , höher Gruppierungen (die es nicht gibt) und das man absolut nichts schriftlich bekommt. Auch nicht wenn ums Arbeiten und irgendwelche Änderungen geht.
Ziemlich alles angefangen von einer Führungsebene der man kein einziges Wort mehr abkaufen kann bis hin zu nicht führungsfähigen Personen die eine ganze Abteilung zur Leitung bekommen.
Flurfunk - Leider wird dieser wie so oft von einzelnen Personen gestreut. Auch von Mitarbeitern/Führungskräften in direkter Umgebung.
1) Arbeitsmoral
2) Stimmung
3) Führungskräfte
4) Verhältnisse von den „großen“ zu den „kleiner“
5) Verhalten
6) Aufgabenverteilung
Das Gehalt und das man 0 Chancen hat sich weiter zu entwickeln intern und vom Arbeitgeber aus
Die Mitarbeiter sind die wahren Champions
Transparenter Gehaltsgestaltung
Sropt den "Flurfunk".
Hört mal auf die Produktion , was die wollen und gebt sachen schriftlich . Dann fühlt man sich auch nicht übern tisch gezogen
Das Mangement sollte beginnen, sich wie ein Management zu verhalten und im Großen und Ganzen zu denken. Es gibt in der Firma mehr als genug Leute, die von Detailfragen mehr als genug Ahnung haben (und etliche Male mehr Ahnung als die Geschäftsleitung). Es gibt also schlichtweg keinen Grund Mikromangement zu betreiben. Ein Management, das sich in die Aufgaben seiner Mitarbeiter einmischt ist ein schlechtes Mangement, da es erstens seine eigenen Aufgaben vernachlässigt und zweitens die seiner Mitarbeiter halt in der ...
Förderung der Weiterbildung: Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dies kann sowohl intern als auch extern erfolgen.
Einführung von Mitarbeitergesprächen: Regelmäßige Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern können dazu beitragen, individuelle Ziele und Bedürfnisse zu erkennen und zu unterstützen. Dieses Feedback ist wichtig, um Verbesserungen vornehmen zu können.
Einführung von Leistungsanreizen: Arbeitgeber können Leistungsanreize wie Bonuszahlungen, Prämien oder Mitarbeiterbeteiligungen einführen, um die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Teambuilding-Maßnahmen: Arbeitgeber können regelmäßige ...
Der am besten bewertete Faktor von Heuft Systemtechnik ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und Offene Urlaubs gestaltung
Die Work-Life-Balance wird in unserem Unternehmen grundsätzlich geschätzt. Es gibt flexible Arbeitszeiten.Die Urlaubsregelungen sind fair und es gibt auch die Möglichkeit, Sonderurlaub zu nehmen auch Stundenreduzierungen sind selten ein Problem. Die Möglichkeit für Homeoffice-Arbeit wird nicht Firmenweit geregelt, sodass verschiedene Bereiche Homeoffice nutzen können und andere pauschal nicht .
Gut, wegen Gleitzeit
Aus meiner Erfahrung von früher, kann ich sagen, es gibt schlimmere Arbeitgeber, aber auch bessere. ;-)
Alles ok nichts zu beanstanden.Es werden alle Privaten Wünsche erfüllt!!!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heuft Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kann man vergessen.
Dazu gibt's auch nie was schriftlich und es passiert einfach nichts
Weiterbildung gibt es nicht. Karriere, nun ja, Gruppenleiter kann man werden, ob das interessant ist, muss jeder für sich entscheiden, Gruppenleiter haben nämlich leider so gut wie nichts zu entscheiden. Wer gern Stücklisten pflegt, kann hier glücklich werden.
Einerseits sind ein paar Jahre bei HEUFT ganz interessant, andererseits halt auch einfach verlorene Zeit, die man bei einem anderen Arbeitgeber sinnvoller hätte nutzen können. Bei HEUFT lernt man wenig, was man bei andren Arbeitgebern ins Feld führen kann und es gibt ...
Ganz schwer. Es werden Posten an Fachleute vergeben, die nur Techniker oder Meister zustehen. Die Weiterbildung wird später nachgeholt. Bestehende Leute mit Meistertitel bleiben außen vor.
NULL, keine Weiterbildung dort erlebt. Ich habe mich privat um meine Weiterbildung gekümmert und bin dadurch auch zu meinem neuen Job gekommen :)
Naja, ich denke es kommt eher drauf an wer man ist und ob man die Leute von oben kennt.
