Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie flache Hierarchie, das spannende Aufgabenfeld, die direkte Aufnahme
in das Team, den Umgang miteinander, den Umgang der Personalabteilung mit
den Mitarbeiter/innen, die Feedbackkultur, die Weiterbildungsmöglichkeiten und natürlich auch das Gehalt.
bis jetzt noch halbwegs sicherer Job. Solange der Ofen nicht kaputt geht.
Bezahlung nach Tarif und von Überstunden
Das sie demnächst schließen werden müssen.
Flexibel.....................................
siehe Verbesserungsvorschläge. Produktionsleuten ist den Vorgesetzten nichts wert. Sie sagen nur, dann suchen wir uns ganz einfach andere.
Hirachien ohne Ende. Man versucht sich cool und modern zu geben in dem jeder sich dutzt. Dabei ist es wie in der NS Zeit.
Personalabbau erfolgte durch Mobbing und Schikanen um Abfindungen einzusparen.
kein gleichen Lohn, für gleiche Arbeit.
bessere Umgang mit den Kollegen. Ihnen auch mal was gönnen und nicht nur in die eigene Tasche schaufeln. Soziale Dienstleistungen wären auch von Vorteil. Kein Mobbing zulassen. Lügereinen sollten aufhören.
T.G. ist ein schlechter Vorgesetzte. Bringt Unruhen in die Firma
Installation von Klimaanlagen in den Büros
Schließt die Firma, ist aufjedenfall gesünder für jeden Mitarbeiter und Anwohner!
Es könnte sich in der Zwischenzeit verbessert haben
Der am besten bewertete Faktor von HIM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind Top.
Einfach Klasse!
Ich fühlte mich aufgrund der freundlichen und offenen Kolleg/innen innerhalb weniger Tage bereits als Teil des Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIM ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Cent wird investiert in normale Mitarbeiter sowieso nicht. Führungskräfte besuchen öfter Seminare mit Thematiken wie aus den Angestellten noch mehr herausholen ist
