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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyWertschätzung, flache Strukturen
Die Lage, Management,
wie oben beschrieben
. Meinung wird gehört und verstanden
. Probleme werden ernst genommen
. Familiäres miteinander
. Team Events
. Zwischengespräche im Team und Einzelgespräche
Mittlerweile kann ich kaum noch was finden.
es gibt nichts schlechtes zu berichten
Kultur von Intrigen, Lügen, Manipulation, Gaslighting und taktischer Verbreitung von Gerüchten seitens der Führungskräfte und mancher Kollegen.
Primadonna-Verhalten von gewissen Mitarbeitern wird von den Vorgesetzten unterstützt und gefördert ... oder die schauen einfach weg.
Unehrlichkeit und Intrige
Alles was oben schon zu lesen war. Keine wertschätzende Kommunikation und schon gar nicht auf Augenhöhe. Leider sehr unehrlich und ohne Führung.
das weiß ich noch nicht!
Eventuell mehr Homeoffice Tage anbieten.
Man könnte überlegen ob man Mitarbeiter mit einer ähnlichen Technik für zu Hause zusätzlich ausstattet. Anders kostet es viel Geld, sich Dinge zu beschaffen und wenn man doch mal früher geht als gewollt, habe ich den ganzen krusch zu hause rum fliegen. So hat jeder was einheitliches und man weiß auch wie man es zu hause wieder in gang bringen kann.
Zumindest ein Headset und ggf noch ein Bildschirm- nur eine Idee ;)
Sich hinsetzen und reflektieren, ob es sinnvoll ist sich nach den zwei älteren Kolleginnen zu richten. Vielleicht haben diese Damen mit ihren Forderungen auch das Unternehmen gefährdet. Hier einfach endlich mal die Augen zu öffnen.
Endlich die negativen Anmerkungen der Mitarbeiter wahrnehmen . Früher war das Unternehmen wie ein zweites Zuhause. Seit ein paar Jahren fühlt es sich nur noch an wie jeder anderer Job.
der neue Einarbeitungsablauf ist super, aber manchmal geht es mir doch zu schnell. Vielleicht mehr Zwischen-Feedbacks für Neue?
Der am besten bewertete Faktor von HiPo Executive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir haben eine bunte Mischung. Von Anfang 20 bis Ende 50 ist bei uns gefühlt alles dabei.
Die Entwicklung im Unternehmen ist altersunabhängig und wird individuell nach Engagement gefördert.
mit Älteren wird genauso gut umgegangen wie mit den Jüngeren
es gab nie eine Benachteiligung
Hier keine Kritik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiPo Executive ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt ein schönes Büro. Was ich allerdings sehr schwierig fand war, dass es ein extrem niedriges Grundgehalt gab, was weit unter dem Durchschnittswert lag und in sieben Jahre in keiner Form angepasst wurde. Außerdem erhielt man als Personalberater keinerlei Arbeitsmittel in Form von Handy oder Laptop.
Als wir uns geschlossen für eine Anpassung des Grundgehaltes und für Arbeitsmittel für die Mitarbeiter ausgesprochen haben wurden Mitarbeiter unter Druck gesetzt und mehrere Mitarbeiter völlig grundlos nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit entlassen
IT könnte besser sein. Auch während der Corona-Zeit, als wir alle von Zuhause aus gearbeitet haben, wurden die Mitarbeiter finanziell nicht unterstützt. Es gab immer wieder Probleme mit dem System, aber hat dann nach einer Weile auch wieder funktioniert.
Dicke Haut und Geschick mit sehr manipulativen Menschen notwendig. Man hat tagtäglich mit Intrigen, Lügen, Halbwahrheiten und Gaslighting zu kämpfen. Schade, weil der Job an sich richtig Spaß gemacht hat.
Großraumbüro, sehr laut, keine Rückzugsmöglichkeit großartig gegeben, schlechte technische Ausstattung
Schlechte technische Ausstattung und unhygienisch. Headset kann jeder nutzen, ekelhaft!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien ist Karriere auf persönliche Erfahrungen und Entwicklungen ausgerichtet. Die Weiterbildungen durch inhouse Training sowie externe Weiterbildung werden großzügig unterstützt.
je nachdem wie man es definiert, man kann hier gut Geld verdienen, es gibt erst mal keine Hierarchien.
Ein Coach steht an deiner Seite, mehr kann ich nicht sagen
Es gibt einen Coach der einen individuell unterstützt
Es gab Weiterbildungen durch einen internen Coach - nach einer Weile wiederholt sich hier aber sehr viel. Externe Fortbildungen werden leider nicht gefördert
