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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungInternationales Umfeld mit wertschaffender Arbeit, Entwicklung wird aktiv supported und Aufgaben sind hochspannend. Sicherer Arbeitgeber durch top Geschäftslage und stark wachsend.
Spannendes Arbeitsumfeld in dynamischem, zukunftsorientiertem Marktumfeld, gute Work-Life Balance, attraktives Gehalt durch Tarifvertrag, sehr gute Arbeitsatmosphäre
Momentan eine der spannendsten Branchen überhaupt. Energietechnik spielt in den nächsten Jahrzehnten eine tragende Rolle in der Wirtschaft und Gesellschaft.
Wer sich entscheidet in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und an der Umsetzung der Energiewende beizutragen - ist hier herzlich willkommen
Die flexiblen Arbeitszeiten, die angenehme und persönliche Unternehmenskultur und die fairen Karrierechancen.
Nach der Abspaltung von der ABB hatte man die Chance Strukturen und Prozesse neu zu gestalten, sowie einfach und kurz zu halten.
Leider ist das Gegenteil der Fall. Dadurch hohe Frustration bei Kollegen.
Der personelle Wachstum ist seit 2 Jahren sehr hoch (Ausbau Infrastruktur dank der Regierung), dadurch wird viel Zeit für die Einarbeitung benötigt, was das Tagesgeschäft nicht zulässt.
Es gibt Nachholbedarf bei den Benefits (Vorzugsaktien, Workation, gutes Job-Ticket-Angebot). Bei diesen Fragen hat man als MA das Gefühl, dass sich die Firma auf "wir sind doch schon so gut" ausruht und nicht weitergeht
keine kostenlosen Softdrinks in der Küche im HQ
Könnten mehr strukturiert sein/ gleiche Herangehensweisen (bei gleichen Tätigkeiten europaweit)
Lokaler Umgang mit Angestellten, sog. Führungskräfte ohne soziale Kompetenz und Vergabe von Posten ohne erforderliche Qualifikation.
Überkomplexe Struktur mit Management auf Country, Hub, BU und Produktlevel. Hier könnte deutlich ausgedünnt werden.
Social Benefits, Gehalt & Compensation Package ausbaufähig für FK. Insbesondere bei Themen wie Firmen-Eltergeld noch nicht auf dem aktuellen Stand anderer Firmen. Hilfsfunktionen wie Travel booking und/oder IT Support oft sehr holprig und es gibt so gut wie keine Team Assistenzen. D.h. auch als Manager verbringt man Stunden mit Reisekosten Abrechnungen usw.
Die Führungsebene sollte sich Brilon mal genauer ansehen und wie dort mit vielen Angestellten umgegangen wird.
Das Management dringend überdenken.
Lasst mal die Leute in der Produktion ein Kaffe trinken.
(Außerhalb der Pausenzeit). Passiert doch nichts...
Beim Einführen neuer Tools könnte etwas mehr Wert auf die Umsetzung und Dokumentation gelegt werden.
Ein größerer Fokus auf Teamaktivitäten um mehr Leute aus dem Unternehmen kennenzulernen
Der am besten bewertete Faktor von Hitachi Energy Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das fande ich seit dem Anfang bei der Firma sehr toll und es geht so weiter,fast 10 Jahre seitdem ich bei Hitachi arbeite
Im Großen und Ganzen kann man mit jedem ein ehrliches Wort sprechen. Gegenseitige Unterstützung ist an der Tagesordnung.
Unterstützung von allen Kollegen, keine Ellenbogenmentalität
Größtenteils nette Kollegen. Ausnahmen gibt es immer.
Starker Team-Spirit, man hilft sich aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitachi Energy Germany ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr wenig, teilweise scheint es als wollen die Leute einen Wissensvorsprung haben
Innerhalb der Abteilung ok
Regelmäßige Townhall und All hands Meetings, Kommunikation über Teams, Newsletter, Intranet etc. - manchmal zu viele verschiedene Kommunikationskanäle
Ausbaufähig
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Bewertung eigene Situation - Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungen werden angeboten.
Hier muss man aber unterscheiden- Karriere und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern sehr gut, an einem kleinen Standort, wie Brilon, natürlich nur im Rahmen der vor Ort existierenden Möglichkeiten, die sich aber aufgrund des in den letzten Jahren gezeigten Wachstums auch positiv erweitert haben.
Eine der größten Stärken im Unternehmen. Wünsche werden offen entgegengenommen, Entwicklungsmöglichkeiten können auch über Abteilungen oder Standorte hinweg wahrgenommen werden und werden sogar encouraged. Auch Auslandseinsätze sehr gut möglich
Aufgrund der Unternehmensgröße Möglichkeit für interne Wechsel in neue Fachbereiche, Mentoring Programme, Talentprogramme, Möglichkeit externe Schulungen zu absolvieren für die fachliche und persönliche Entwicklung
Das Unternehmen fördert jeden Mitarbeiter bei der persönlichen Entwicklung, bietet viele Möglichkeiten der Weiterbildung an und zeigt Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens auf.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine Vielzahl an Stellen national u. international. Es gibt Talentprogramme, Duales Studium, Traineeprogramme sowie weitere Weiterbildungsmöglichkeiten.
