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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBester Chef der Welt der gutes Feedback gibt
Das Gesamtpaket. Es ist ein Ort, bei dem sich die Persönlichkeit mit der Arbeit vereinbaren lässt.
Für Studenten eine sehr vorteilhafte Nebentätigkeit, da trotz geringer Arbeitsstunden sehr hohe Vergütung und zudem Einblick ins spätere Berufsleben
Nicht ganz so gute Transparenz
Keine nennenswerten Punkte
Konsequenter durchgfreifen bei laschen Mitarbeitern
Ein Pflegen des Internetauftritts
Der am besten bewertete Faktor von HLDS Hohenlohe Hohenlohe-Langenburg & Hartl Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Attraktive Vergütung
Sehr attraktive Vergütung, selbst im Vergleich zu Studententätigkeiten in großen Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HLDS Hohenlohe Hohenlohe-Langenburg & Hartl Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist klar definiert, innerhalb dessen man frei über die Gestaltung bestimmen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit ist von keinem maßgeblichen Hierarchiegefälle gekennzeichnet. Das Einleben fällt einfach, allerdings gibt es keine nennenswerten "Karrierestufen". Ein persönliches Weiterbilden und Weiterentwickeln wird durch Verständnis und Unterstützung in jeglicher Form begrüßt.
