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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- sauberer Arbeisplatz
- oftmals nette Kollegen
- gute Verkehrsanbidung
- gutes Essen
- Jibticket
Kollegen sind Top.
Alle Helfen einander und geben immer 100%
- wenig relevante Praxiserfahrung wird gesammelt (zu oberflächlich)
- Ausbildungsplan ist vorgegeben und man hat keinen Einfluss darauf
- Man wird für simple Aufgaben ausgenutzt (Drucken, Scannen, Taschen und Akten sortieren)
- zu viele nicht relevante Abteilungen (IT, Poststelle, Empfang, Arbeitssicherheit)
- veraltetes System mit viel Papier
Das der Pflegemangel von der Direktion und Führung nicht berücksichtigt wird.
Mehr Weiterbildungen selbstständig anbieten.
Mehr auf das Pflegepersonal eingehen wenn es darum geht zu viele Patienten aufzunehmen nur weil es dadurch mehr Geld gibt. Wir sind alle belastet mit dem Pflegemangel. Wir dürfen nicht jeden aufnehmen es gibt auch im Umkreis von 10km mehrere Krankenhäuser.
Man sollte weniger Abteilungen durchlaufen, dafür sollte dort länger und intensiver ausgebildet werden, gerade in den Abteilungen Patientenabrechunung, Personalwesen, Medizincontrolling, Einkauf, Geschäftsführung.
Der am besten bewertete Faktor von Hochtaunus-Kliniken ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird immer geholfen und angeboten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochtaunus-Kliniken ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterschiedlich. Gibt positives sowohl als auch negatives. Aber das ist überall so
