Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie moderne Technik der Maschinen
Das erleichtert das Arbeiten sehr.
Der hohe technische Stand, sowie das einzigartige gute Know-How
Hoher Stand der Technik
An Arbeits- & Hilfsmittel scheitert es nicht , an Kosten wird meist nicht gespart
Moderne Technik
Interessante Aufgabengebiete
Keiner traut sich das Vorgesetzten Verhalten bei der Personalabteilung zu melden.
Das selbst wenn die Gruppenkonstellation nicht passt und Ungerechtigkeit herrscht nichts dagegen unternommen wird.
Jungen aufstrebenden Mitarbeitern wird der Weg zum Aufstieg verwehrt.
Mitarbeiter werden kaum geschult,
Produktionsleitung versucht unantastbar/unersetzbar zu sein und lässt keine Mitarbeiter aufsteigen.
Verglichen mit der Konkurrenz niedriges Gehalt
40 std. Woche
Impulsive Führungskräfte
Unzufriedenheiten im Thema Lohn werden meist ignoriert
Mitarbeiter kündigen weil die Vorgesetzten mit ihnen spielen wie sie wollen...
Abteilungsleiter in sozialen Kompetenzen schulen oder durch kompetentes Personal ersetzen!
Mobbing und Lästern anfangen zu bestrafen.
Umgang mit sensiblen Daten schulen!
Stellt bitte einen Kummerkasten auf dann kündigen auch weniger Mitarbeiter!
Schulung der Führungskräfte in deren Führungsstil.
Keine impulsiven Entscheidungen die den Arbeitnehmern schaden.
Führungspersonal sollte besser geschult werden und an manchen Stellen ersetzt werden
Junge Facharbeiter nach der Ausbildung mehr fördern.
Eine Kantine oder andere Essens Möglichkeiten wären super
Der am besten bewertete Faktor von Hörl Kunststofftechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird drauf geachtet
Hier gibts wenig Kritikpunkte
Ich versteh die Frage nicht :D Die Firma Hörl besteht großteils aus "jungen" Mitarbeitern (ca. 30-35 Jahre), jedoch werden auch ältere MA eingestellt und geschätzt. Die Arbeitserfahrung älterer Kollegen ist nicht zu unterschätzen. Besonders nicht in der Spritzgussbranche.
Gute Mitarbeiter mit sehr viel Erfahrung von denen wir jungen noch viel lernen können
Sehr viele junge Mitarbeiter, es gibt auch einige ältere Mitarbeiter. Mir ist nichts bekannt, dass ältere Mitarbeiter auf das Abstellgleis geschoben wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörl Kunststofftechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unterirdisch, nicht so wie sich ein Vorgesetzter verhalten sollte. Je nach Sympathie wird man hier behandelt.
Statt Hilfestellungen anzubieten wird auf dem Mitarbeiter mit dem Vorschlaghammer ein gehämmert. Obwohl hohe Einsatzbereitschaft von Mitarbeitern da ist, wird diese nicht gewürdigt. Ideen von Mitarbeitern werden gerne angenommen, jedoch als eigene verkauft. Ganz getreu dem Motto „fremde Lorbeeren werden gerne geerntet“
Sozial- oder Führungskompetenz ist in den meisten Fällen ein Fremdwort
Wie im Kindergarten
Machtspielchen von vorgesetzten. geben Infos oft nicht weiter. auch nicht an stellvertreter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht hier!
Mal schauen. Gibt einige Führungspositionen die hier gelernt haben.
Leute werden bewusst klein gehalten... Aber die Rechnung kommt...
Es wird viel versprochen, aber nichts eingehalten. Leider hat man nur die Möglichkeit beruflich weiterzukommen, wenn man die Firma wechselt.
Weiterentwicklung des Einzelnen meistens nicht gewünscht
