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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Abwechslung geboten wird.
Die Zusatzleistungen. (Health care)
Die Vergütung ist auch in Ordnung.
Die neuwertigen Maschinen.
Der hohe technische Stand, sowie das einzigartige gute Know-How
Hoher Stand der Technik
An Arbeits- & Hilfsmittel scheitert es nicht , an Kosten wird meist nicht gespart
Moderne Technik
Interessante Aufgabengebiete
Das es eine Vetternwirtschaft ist. Nicht wirklich fair gegenüber Menschen die sich nicht in ein kollektiv aus ja sagern fügen möchten.
Eigene Ideen werden nach dem Prinzip "das haben wir schon immer so gemacht" abgetan.
Jungen aufstrebenden Mitarbeitern wird der Weg zum Aufstieg verwehrt.
Mitarbeiter werden kaum geschult,
Produktionsleitung versucht unantastbar/unersetzbar zu sein und lässt keine Mitarbeiter aufsteigen.
Verglichen mit der Konkurrenz niedriges Gehalt
40 std. Woche
Impulsive Führungskräfte
Unzufriedenheiten im Thema Lohn werden meist ignoriert
Mitarbeiter die vom Gesundheitsamt unter Quarantäne stehen werden angerufen und mit Jobverlust gedroht wenn sie nicht sofort zu Arbeit erscheinen. Frechheit und unverantwortlich.
Bitte lernt die Kritik Konstruktiv zu äußern und nicht hintenrum zu Tratschen und die Kollegen schlecht zu reden. Abteilungsleiter sollte lernen kompetent und Respektvoll mit den Menschen um zu gehen, denn was der Bauer säät das erntet er.
Schulung der Führungskräfte in deren Führungsstil.
Keine impulsiven Entscheidungen die den Arbeitnehmern schaden.
Führungspersonal sollte besser geschult werden und an manchen Stellen ersetzt werden
Junge Facharbeiter nach der Ausbildung mehr fördern.
Eine Kantine oder andere Essens Möglichkeiten wären super
Der am besten bewertete Faktor von Hörl Kunststofftechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird drauf geachtet
Auch ältere Menschen werden eingestellt und gut ein gegliedert
Hier gibts wenig Kritikpunkte
Ich versteh die Frage nicht :D Die Firma Hörl besteht großteils aus "jungen" Mitarbeitern (ca. 30-35 Jahre), jedoch werden auch ältere MA eingestellt und geschätzt. Die Arbeitserfahrung älterer Kollegen ist nicht zu unterschätzen. Besonders nicht in der Spritzgussbranche.
Gute Mitarbeiter mit sehr viel Erfahrung von denen wir jungen noch viel lernen können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörl Kunststofftechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mobbing vom Abteilungsleiter.
Statt Hilfestellungen anzubieten wird auf dem Mitarbeiter mit dem Vorschlaghammer ein gehämmert. Obwohl hohe Einsatzbereitschaft von Mitarbeitern da ist, wird diese nicht gewürdigt. Ideen von Mitarbeitern werden gerne angenommen, jedoch als eigene verkauft. Ganz getreu dem Motto „fremde Lorbeeren werden gerne geerntet“
Sozial- oder Führungskompetenz ist in den meisten Fällen ein Fremdwort
Wie im Kindergarten
Größter Kritikpunkt.. eingebildete Hanswurschten die sich einbilden was sie sind .. Kein Wunder warum alle gehn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Schulungen werden regelmäßig angeboten, Techniker werden nicht gezahlt.
Nicht hier!
Mal schauen. Gibt einige Führungspositionen die hier gelernt haben.
Leute werden bewusst klein gehalten... Aber die Rechnung kommt...
Es wird viel versprochen, aber nichts eingehalten. Leider hat man nur die Möglichkeit beruflich weiterzukommen, wenn man die Firma wechselt.
