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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMacht Spaß, dort zu arbeiten. Immer interessante Aufgaben, die auch lösbar sind.
Im Moment: leider nichts. Ich arbeite dort, weil ich meinen Lebensunterhalt verdienen muss.
Vorgesetzte teilweise nicht interessiert an neuen Wegen.
Altertümlicher Führungsstil. "Wir sind allwissend, allmächtig, Ihr seid das Gegenteil". Dieses Motto setzt sich von oben nach unten durch. Die Stimmung unter den Produktionsmitarbeitern ist depressiv-resigniert. Positive Motivation ist hier unbekannt.
Ich glaube nicht, dass die Firma an Verbesserungsvorschlägen interessiert ist (Erfahrungswert).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hövelmann & Lueg Vermögensverwaltung ist Arbeitsbedingungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lärm: wir werden alle mehr oder weniger taub. Beleuchtung: in den nicht modernisierten Bereichen: katastrophal. Staub, Diesellok fährt durch die Produktionshalle, Staubmasken muss man sich selbst besorgen...
