Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteDas Arbeitsklima
Die Unternehmensgröße - der familiäre Zusammenhalt
Moderne und saubere Arbeitsplätze
Wir haben tolle Firmenevents (ich freue mich schon auf den Weihnachtsmarkt)
Ausbildung wird gefördert
dass, sie bei Problemen oder Fragen etc immer hinter einem stehen und drauf eingehen, oder wenn man noch etwas unsicher ist bei Tätigkeiten...dann schauen sie etwas genauer das man es am Ende doch schafft. Sie fragen auch immer ob schulisch auch alles klappt, bei schlechteren Noten machen sie einen auch nicht den Kopf runter.
Kurzarbeit um die Arbeitsplätze zu erhalten
Vielfältige Aufgabenstellungen, große Transparenz und angenehmes Arbeitsumfeld
Das Miteinander
Firmenkleidung wäre super!
Ich finde einfach dass wenn man gerade am Farbbischplatz ist und etwas Farbe beim Mischen daneben läuft, wird man direkt kritisiert obwohl man danach logischerweise eh sauber macht. Bsp: Die Küche daheim macht man ja auch nach dem kochen direkt sauber damit der nächste die Küche nutzen kann. Wenn man natürlich danach nicht sauber macht dann finde ich es in Ordnung wenn man die Person darauf hinweist, Ordnung zu halten.
Die Kommunikation mehr fördern!
Man sollte auf jeden Fall schauen das die Lehrlinge im 1 Jahr hauptsächlich nur an den Maschinen mit dabei sind um dass drucken kontenuierlich zu lernen. Meist ist man im 1 Jahr Springer und bekommt von der eigentlichen Aufgabe so gut wie fast nichts mit. Finde sowas schade, und am Ende haben sie dann meist Probleme bei den Prüfungen etc, vielleicht da etwas mehr gucken ... natürlich sind die anderen Bereiche auch sehr wichtig aber es ist immer vorteilhafter wenn ...
Führung auswechseln
Führen im Team und nicht von oben nach unten mit Druck
Der am besten bewertete Faktor von Hoffmann + Krippner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
H+K hat eine eigene Bienenwiese mit zugehörigem Bienenstock. Und auch sonst schaut das Unternehmen auf nachhaltige und etisch korrekte Quellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann + Krippner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hängt vom Einstiegslohn ab.
Abhängig vom Einstiegsgehalt, da dieses später kaum noch steigt.
Dass man hier wenig verdient ist kein Geheimnis. Dafür wird hier der “Familiäre Zusammenhalt“ hoch gepriesen was allerdings kompletter Schwachsinn ist. Sobald man sich den anderen Mitarbeitern den Rücken zuwendet, wird angefangen zu lästern. Hört man aus verschiedenen Abteilungen
Zahlen nicht übermässig. Betriebliche Altersvorsorge erhielt ich erst nach Aufforderung und war da nicht bekannt
Das wurde bis zum letzten Jahr durch familiäres Arbeitsklima kompensiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich zeigt und will dann klappt das auch!
Bei Hoffmann & Krippner GmbH gibt es natürlich Aufstiegschancen, man kann sich immer in der Firma neu bewerben auf andere Abteilungen. Wenn man gute Englisch Kenntnisse besitzt und mit seinem Arbeitgeber spricht, kommt man vielleicht auch mal International zu Partnerfirmen.
Weiterbildungen liegen größtenteils in der Verantwortung des Mitarbeiters. Sind jedoch in verschiedenen Modellen möglich.
Aufstiegschancen sind gegeben, jedoch auch begrenzt aufgrund der Unternehmensgröße und der flachen Hierarchien.
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert.
Noch keine erhalten
