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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungModernes Gebäude mit viel Potential. Gut ausgestattete Arbeitsplätze und eine digitale Infrastruktur, die zumindest einen guten Wandel erlebt hat.
Der angenehme und respektvolle Umgang miteinander
Top Produkt/ Qualität.
Qualifizierte und faire Führung.
Top Krisen-Management.
Wachstum.
Interessante Branche.
Arbeitsplatzsicherheit.
Flexible Arbeitszeiten.
Familiäres Unternehmen.
Global vertreten.
Top ausgestattete Arbeitsplätze.
... uvm.
Die Führungskultur ist unterirdisch. Je höher die Führungsposition, desto mehr lässt die entsprechende Qualifikation zu wünschen übrig. Ein familiäres oder verwandtschaftliches Verhältnis zur Geschäftsführung ist keine ausreichende Qualifikation. Das betrifft besonders den Bereich Personal, ebenso aber die Besetzung im Marketing, die sich anmaßt, die Innengestaltung der Büros zu planen ohne mit den entsprechenden Bewohnern Rücksprache zu halten. Von krassem Mobbing über unfähige Abteilungs- und Produktionsleitungen bis hin zu gut funktionierenden Grüppchen jüngerer Mitarbeiter:innen ist alles dabei.
Eigentlich nichts
Ehrlich gesagt, nichts...
Wer junge Leute einstellt, muss mit kritischen Fragen bezüglich "das machen wir schon immer so" und darauf folgenden Verbesserungsvorschlägen rechnen. Wenn das nicht gewünscht ist, sollten keine eigenständig denkenden Mitarbeiter rekrutiert werden.
Sich in der Öffentlichkeit besser präsentieren
Mehr Innovationen.
Gewisse Abteilungen personell verstärken.
Mehr Azubis anstelle von externer Personalbeschaffung.
Der am besten bewertete Faktor von holac Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut. Viele gehen hier in den Ruhestand
Ältere und erfahrene Kollegen werden respektiert und akzeptiert. Gerne konsultiert man diese. Sie sind eine große Unterstützung für die jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von holac Maschinenbau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Top-Down kaum Informationen zur Strategie des Unternehmens, den Erfolgen anderer Abteilungen oder zu fachlichen Themen. Es werden überall Informationen gebunkert um sich selbst wertvoll erscheinen zu lassen. Transparenz wird sofort mit Verrat gestraft, z.B. dadurch, dass eigene Erfolge auf einmal als Erfolge des Abt.-Leiters in Richtung Geschäftsführung kommuniziert werden.
Kommunikation ist leider sehr schlecht. Obwohl das Unternehmen relativ "klein" ist, wird trotzdem nichts klar kommuniziert. Die meisten Informationen bekommt man per "Buschfunk" mit. Einbeziehen der Mitarbeiter bei Entscheidungen sind selten. Regelmäßige Informationsveranstaltungen ob Abteilungsintern oder über das Unternehmen hinweg sind selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn neue Software//Produkte eingeführt werden, dürfen Schulungen gerne besucht werden. Richtige Weiterbildungsmaßnahmen werden nur gefördert wenn die Firma definitiv einen großen Nutzen daraus zieht.
Aufstiegschancen gibt es durch die sehr flache Struktur fast keine.
Trotz der Größe von nur 100 Beschäftigten vorhanden.
Es handelt sich um ein Unternehmen mit gut 100 Mitarbeitern. Ambitionierte und talentierte Mitarbeiter haben die Möglichkeit aufzusteigen. Weiterbildungen werden auf Anfrage und Eigeninitiative durch den Mitarbeiter in der Regel genehmigt und auch durch die Firma bezahlt, sofern die Firma einen Nutzen davon hat. Holac fördert und fordert.
