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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungIst wie eine große Familie
Die Arbeitsuhrzeiten
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Keine Ansprechpartner und sehr viel körperliche Arbeit für wenig Lohn
Schlechte Arbeitsmodelle, schlechte und unfaire Gehaltsverteilung, so gut wie keine Benefits, hügelige Hierachien, kein Betriebsrat vorhanden, die Liste ist zu lang.....
Mehr Gehalt und Arbeitserleichterungen
Flexiblere Arbeitsmodelle um die Balance zwischen Beruf - Familie - Gesundheit zu gewährleisten. Mitarbeitern ohne schlechtes Gewissen zum Facharzt lassen (Arzttermine während der Arbeitszeit Mo.-Fr. 08-17 Uhr und teilweise samstags werden absolut nicht geduldet, wahrscheinlich auch Standortabhängig), Gleichberechtigung der Mitarbeiter. Und ein Betriebsrat wäre mal ein Anfang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzhandlung Becher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehaltsverteilung ist absolut nicht nachvollziehbar und ungerecht. Frauen bekommen deutlich weniger. Es kommen Mitarbeiter mit geringerer Qualifikation und erhalten deutlich mehr Geld. Wenn man nach einer Gehaltsanpassung nach mehreren Jahren Firmenzugehörigkeit fragt, wird man in seinen Tätigkeiten und der Verantwortung klein gehalten. Persönliche Lebens- und Wirtschaftsumstände interessieren dort niemanden.
