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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSehr offen für Wünsche
Homeoffice Arbeit
Gehalt wird pünktlich gezahlt, die KollegInnen sind super lieb, die Aufgaben sind auch in Ordnung
Nichts. Tut mir leid.
Respektvoll, locker, Humorvoll, Verständnisvoll.
Die Möglichkeit schnell einzusteigen und direkt Geld zu verdienen. Sich selber zu entwickeln und eine Aufgabe nachzugehen.
Schlechte Kommunikation. Und einfach Kündigung bekommen ohne mal ein Gespräch vorher zu haben.
Ich finde deutsche bahn sehrrrr sehrrrr schlecht , nur kunden die unzufrieden sind
Und dich anschreien obwohl das nicht mal deine schuld ist dass deutsche bahn einfach nur schlecht ist . Diese abschluss frage sollte mit Roboter am anfang gestellt werden das hat nicht mit der mitarbeiter zutun.
Es müssen mehr arbeiter angestellt werden damit die kunden nicht solange warten müssen und deren schlechte laune dann an einem rauslassen.
Trainer einstellen die nicht so langweilig sind, keiner konnte ihm zuhören ...
Das Verhalten, die nicht registrierten Stunden, A weiß nicht was B macht. Nicht richtig ausgebildet, dauernde Überstunden, keine Nachtzuschläge kein Weihnachtsgeld kein Stromgeld, Monitor 2 muss man selber kaufen
Mitarbeiter, die es aussehen lassen, als wäre man in der Neumodernen Skla*erei untergebracht und das kann Ich hier garnicht sehen! Da gibt es definitiv andere Fallunternehmen, die dies erfüllen.
Mangelnder Respekt anderen Teammitgliedern gegenüber (von den Vorgesetzten) , keiner hat so richtig Ahnung von irgendwas
Mehr Zeit für neue Mitarbeiter und öfter mal Feedback gespräche
Es sollte eine Homeoffice pauschale geben. Nicht ständig neue Prokmjekte aufgezwungen bekommen
Mehr Gehalt und menschlicher Bedingungen.
Empathie!
Ich finde Deutschebahn Projket kann Roboter stimme am Anfang an machen dass die Kunden nach dem Call Deutsche Bahn bewerten.
Bei denen ist es ein muss dass der Mitarbeiter bei jeden Call am ende Frage stellt ob der Kunde bei Kundenbefragung teillnimmt.
Diese befragung hat nicht mal mit der Mitarveiter zutun sondern ist nur für deutsche bahn.
Wenn man in 60 calls jedes mal diese frage stellt wird man ende des tages behindert davon, wenn man die nicht stellt ist ...
Augen auf, bei der Bewerberwahl. Oftmals sind dort Menschen, die mit viel zu Hohen Erwartungen und zu niedrigen Kompetenzen, eingestellt. So entsteht die schlechte und unzufriedene Dynamik.
Der am besten bewertete Faktor von homechannel25 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einer aus meiner Schulungsgruppe war ü40. Glaube der hatte viel Spaß bei der Arbeit, aber Kontakt pflegt man über dieses Unternehmen nicht.
Jede Altersklasse vertreten und man macht keinen Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von homechannel25 ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image der Firma ist, laut dieser Rezessionen hier, völlig schlecht. ABER von vorne rein ist klar. WIE das Unternehmen aufgebaut ist und welche Vertraglichen vereinbarungen man letztendlich hat.
Die Arbeit ist in Ordnung und die Mitarbeiter, die ich bisher kennenlernen durfte erstrecht.
Hätte vorher die Kommentare lesen sollen.
Aufgrund vieler Bewertungen würde ich mal behaupten, dass das Image nicht ganz so gut ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Scheinen gut zu sein. Man darf sich hierdrunter keine abgehobene Karriereleiter vorstellen. Aber Durchschnittlich betrachtet ist es Okee. Nicht jeder will in Geld baden. Und man kommt damit gut durchs Leben. Grundbedürfnisse können damit gestillt werden. Und es ist auch möglich hier und da mal für paar Tage zu verreisen. Ein Auto ist Finanziell auch möglich. Aber jeder hat einen anderen Lebensstil und Lebensstandard, deshalb gehen die Meinungen da weit auseinander.
Man steigt schnell auf aber die Vorgesetzten werden immer unangenehmer und respektloser, am schlimmsten ist der Junior.
Man sagt dass man möglichkeiten hat aber wird nur Projekt zu Projekt gewechselt und aufs neue Schulung bekommen
Gibt es eigentlich fast gar nicht
Man kann sich vom Callcenter Agent hoch bis zum Team-Leiter erarbeiten.
