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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 160 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- faire Gehälter
- ständige Überlegungen, was im Sinne der Mitarbeiter alles verbessert werden kann
- ständige Mitarbeiterbefragungen
- bald auch neues, tolles Büro in bester Lage
- Teamwechsel werden bei Bedarf und Möglichkeit ermöglicht
- vorhandene Benefits werden auf Beliebtheit geprüft, des Weiteren wird immer geschaut, was man noch dazunehmen kann
- 2x Feste unternehmensweit und 3 Teamevents pro Jahr
- großzügige Homeoffice-Regelung
- Einbeziehung in Entwicklungsprozesse
- demnächst mit Kantine
- hab ich mal schnell nebenbei gemacht, gibt bestimmt noch vieles mehr
- Sehr respektvolle Unternehmenskultur
- Hohe Flexibilität und Vertrauen
- Starker Teamzusammenhalt
- Transparente Kommunikation
- Viele durchdachte Benefits
- Spürbarer Wille, langfristig eine gute Arbeitgeberin zu sein
Ich kann wirklich nur Positives berichten. Es ist ein rundum toller Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht und man sich vom ersten Tag an extrem wohlfühlt. Absolute Weiterempfehlung!
Ich fühle seit Tag eins sehr wohl im Unternehmen. Man merkt, dass für die Mitarbeitenden sehr viel getan wird. Das Team ist super und ich komme jeden Tag sehr gerne auf Arbeit.
Super flexibel was Arbeitszeiten und Homeoffice angeht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Druck, ins Büro kommen zu müssen, auch wenn es manchmal nicht möglich ist.
Nur bestimmte Abteilungen werden hervor gehoben
Insgesamt habe ich den Eindruck, dass das Unternehmen an einigen Stellen etwas eingefahren ist. Mehr Stabilität, Reflexion und langfristige Fokussierung könnten hier positive Impulse setzen.
Die jährlichen Kündigungswellen.
- Aktuell noch geringe Diversität im oberen Management
- Einzelne Prozesse könnten stellenweise klarer oder schneller sein
Wenn man unbefristeten Arbeitnehmern schon nahe legt, sich einen neuen Job zu suchen, dann sollte eine Firma mindestens in der Lage sein, zeitnah ein adäquates Arbeitszeugnis auszustellen! Sowas ist einfach nur beschämend. Vorallem wenn der Angestellte sich nie hat was zu Schulden kommen lassen!
Keine Strategie vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht würde dem Unternehmen etwas mehr Stabilität und Ruhe guttun. Die häufigen Restrukturierungen und strategischen Veränderungen erschweren es, langfristig fokussiert zu arbeiten. Nicht jede Strategie sollte nach wenigen Quartalen wieder grundlegend verändert werden.
Hilfreich wäre es, einmal gesetzte Ziele und Pläne konsequenter zu verfolgen und den Mitarbeitenden dadurch mehr Orientierung und Planungssicherheit zu geben.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist für mich der Umgang mit den Mitarbeitenden: Die Mitarbeitenden sind die Grundlage des Unternehmens. Personalentscheidungen sollten daher nicht ausschließlich ...
Die zwei Veränderungen im Management innerhalb des letzten Jahres haben dem Unternehmen aus meiner Sicht deutlich geschadet. Mit den Abgängen ist viel Kompetenz, Erfahrung und strategische Perspektive verloren gegangen. Diese Verluste wurden weder personell noch inhaltlich ausreichend kompensiert.
Heute fehlt es spürbar an Richtung, Klarheit und konsequenter Umsetzung. Themen werden wiederholt diskutiert, Prioritäten verschieben sich und Entscheidungen führen zu wenig nachhaltigem Fortschritt. Statt sich weiterzuentwickeln, entsteht zunehmend der Eindruck, dass sich das Unternehmen im Kreis dreht.
Besonders kritisch ist, dass ...
Der Mitarbeiter wird doch schon sehr in den Mittelpunkt gestellt. Permanent wird nach Optimierungen im Sinne der Homies geschaut. Also ich wüsste nicht, was man da noch besser machen könnte.
Bessere interne Kommunikation
Wünschenswert wären noch gezieltere Entwicklungsmöglichkeiten sowie Führungskräfte, die stärker im Bereich Mitarbeitermotivation/förderung geschult werden. Das Potenzial ist da – mit der richtigen Begleitung lässt sich noch mehr entfalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Homeday ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Auch das Alter spielt keine Rolle. Nur die Musik bei der Weihnachtsfeier ist sehr auf jüngere Semester ausgerichtet :-) UPDATE: Bei der letzten war es anders (mehr gemischt) und wird vermutlich die nächsten Male so sein.
Respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und eingebunden, unabhängig vom Alter.
in meinem Bereich deutlich spürbar, dass ältere Kollegen herzlich willkommen sind
Ist nach meiner Wahrnehmung ok
Die Erfahrung/Perspektive von älteren Kolleg*innen wird bei uns sehr geschätzt, sie sind voll eingebunden und bringen wertvolle Ideen ein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Homeday ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Wenig Förderung. Keine erkennbaren Moeglichkeiten
Hier besteht noch Entwicklungspotenzial: Klare Entwicklungswege und gezielt geschulte Führungskräfte könnten helfen, individuelle Potenziale besser zu fördern.
Ich würde sagen, dass die Weiterbildung eher schwierig ist.
Es gibt kaum Entwicklungschancen
Es ist sicherlich kein Geheimnis, dass die Immobilienbranche zuletzt herausfordernd war und es immer noch ist. Dementsprechend ist es auch kein Selbstläufer Karriere zu machen.
Möglichkeiten gibt es dennoch und seitdem man 100%iger Teil der AVIV-Gruppe (Axel Springer) ist, werden diese auch noch zahlreicher.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Homeday wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Homeday schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Homeday als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Homeday als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Homeday
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet