Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung- faire Gehälter
- ständige Überlegungen, was im Sinne der Mitarbeiter alles verbessert werden kann
- ständige Mitarbeiterbefragungen
- bald auch neues, tolles Büro in bester Lage
- Teamwechsel werden bei Bedarf und Möglichkeit ermöglicht
- vorhandene Benefits werden auf Beliebtheit geprüft, des Weiteren wird immer geschaut, was man noch dazunehmen kann
- 2x Feste unternehmensweit und 3 Teamevents pro Jahr
- großzügige Homeoffice-Regelung
- Einbeziehung in Entwicklungsprozesse
- demnächst mit Kantine
- hab ich mal schnell nebenbei gemacht, gibt bestimmt noch vieles mehr
- Sehr respektvolle Unternehmenskultur
- Hohe Flexibilität und Vertrauen
- Starker Teamzusammenhalt
- Transparente Kommunikation
- Viele durchdachte Benefits
- Spürbarer Wille, langfristig eine gute Arbeitgeberin zu sein
Ich fühle seit Tag eins sehr wohl im Unternehmen. Man merkt, dass für die Mitarbeitenden sehr viel getan wird. Das Team ist super und ich komme jeden Tag sehr gerne auf Arbeit.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Transparenz durch Digitales
Home Office
Gesundheit der Mitarbeiter
Kostenlose Drinks und Snacks
Sozialverhalten
Wenn man unbefristeten Arbeitnehmern schon nahe legt, sich einen neuen Job zu suchen, dann sollte eine Firma mindestens in der Lage sein, zeitnah ein adäquates Arbeitszeugnis auszustellen! Sowas ist einfach nur beschämend. Vorallem wenn der Angestellte sich nie hat was zu Schulden kommen lassen!
Druck, ins Büro kommen zu müssen, auch wenn es manchmal nicht möglich ist.
Nur bestimmte Abteilungen werden hervor gehoben
- Aktuell noch geringe Diversität im oberen Management
- Einzelne Prozesse könnten stellenweise klarer oder schneller sein
Kaum Gehaltserhöhungen
Das Gehalt lässt einen leider nicht all zu lange bei euch bleiben.
Der Mitarbeiter wird doch schon sehr in den Mittelpunkt gestellt. Permanent wird nach Optimierungen im Sinne der Homies geschaut. Also ich wüsste nicht, was man da noch besser machen könnte.
Konzept überdenken und wieder die Visionen leben, die man vor 2,5 Jahren noch hatte. Druck raus nehmen, Geld für anständige Leads in die Hand nehmen.
Wünschenswert wären noch gezieltere Entwicklungsmöglichkeiten sowie Führungskräfte, die stärker im Bereich Mitarbeitermotivation/förderung geschult werden. Das Potenzial ist da – mit der richtigen Begleitung lässt sich noch mehr entfalten.
Mehr Einblicke auf andere Abteilungen, nicht nur Zahlen und Fakten. Sondern auch mal die Aufgabenbereiche durchleuchten und diese zu verstehen
An Aviv verkaufen und die Führungsetage austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Homeday ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Auch das Alter spielt keine Rolle. Nur die Musik bei der Weihnachtsfeier ist sehr auf jüngere Semester ausgerichtet :-) UPDATE: Bei der letzten war es anders (mehr gemischt) und wird vermutlich die nächsten Male so sein.
Respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und eingebunden, unabhängig vom Alter.
Die Erfahrung/Perspektive von älteren Kolleg*innen wird bei uns sehr geschätzt, sie sind voll eingebunden und bringen wertvolle Ideen ein.
Die lässt man scheinbar halbwegs in Ruhe, die jungen MA sind die, den man noch die Welt erklären will.
Auch die älteren Kollegen werden Wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Homeday ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Es gibt kaum Entwicklungschancen
Nur wenn du extrem beherrschen kannst, alles toll zu finden und zu belächeln und mit JA zu beantworten. Sonst bist Du ein eher unbeliebter MA und man findet schon Argumente zur Freistellung.
Hier besteht noch Entwicklungspotenzial: Klare Entwicklungswege und gezielt geschulte Führungskräfte könnten helfen, individuelle Potenziale besser zu fördern.
Ich würde sagen, dass die Weiterbildung eher schwierig ist.
Es ist sicherlich kein Geheimnis, dass die Immobilienbranche zuletzt herausfordernd war und es immer noch ist. Dementsprechend ist es auch kein Selbstläufer Karriere zu machen.
Möglichkeiten gibt es dennoch und seitdem man 100%iger Teil der AVIV-Gruppe (Axel Springer) ist, werden diese auch noch zahlreicher.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
