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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
EssenszulageMitarbeiterevents und den Zusammenhalt der Kollegen
Faires Gehalt, Kollegialer Zusammenhalt, Image
Einige nette Leute, immer pünktliche Bezahlung ab und an mal Sonderzahlungen
Die teilweise netten Kollegen
Kurze Zusammenfassung: Gleichgültigkeit und Oberflächlichkeit seitens der Geschäftsführung, nicht kritikfähig, arrogant und respektlos, oberflächliche Einarbeitung, unfaire Dienstvergabe, keine Pausen, digital zurückgeblieben, Chef guckt meist in die falsche Richtung bei Problemen, standard Vergütung, Probleme mit Parkplätzen
Außerdem werden gerne "standardverträge" aufgedrängelt und für gut verkauft, obwohl man vorab andere Sachen bezüglich des Arbeitsverhältnisses mündlich abgemacht hat!
Würde mir eine Mitarbeiter-App wünschen. Bezüglich Kommunikation und Dienstplan.
Oftmals schlechtes Arbeitsklima, schlimme Arbeitszeiten vorallem an Feiertagen
Wüsste gar nicht, wo ich da anfangen soll. Die extrem hohe Fluktuation spricht schon für sich, dass es vermutlich viele Baustellen gibt
Arroganz hoch drei
Flexibilität in den Arbeitszeiten einbringen, sich um das Betriebsklima kümmern
Abläufe vereinfachen
Weiter so!
Was anderes wird ja nicht akzeptiert
Mitarbeiter wie Menschen behandeln, nicht wie eine austauschbare Ware.
Der am besten bewertete Faktor von hotel niedersachsen höxter ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Männer und Frauen verdienen meines Wissens nach gleich viel
Es gibt mehr weibliche, als männliche Führungskräfte.
Meines Erachtens nach, herrscht hier schon mehr oder weniger Gleichberechtigung, jedenfalls unter den Mitarbeitern auf jeden fall. Ob man sich die schwer aussprechlichen Namen seiner Mitarbeiter, die gar nicht so unwichtig sind und länger dabei sind so langsam merken müsste, wenn man die öfter ansprechen muss? So wie es aussieht leider eher weniger
Kaum sexistische Situation erlebt, selbe an Geld bekommen wie alle anderen auch
Ich verdiene genauso viel, wie meine Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hotel niedersachsen höxter ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wo soll man da anfangen..? Also der "Chef" wird gerne mal persönlich, daher behebe ich mich mal kurz auf sein Niveau und fange hier an: sein Verhalten äußert sich in Form von Antipathie und übermäßiger Kontrolle aus. Unreife Reaktionen auf Herausforderungen, unprofessionelles Verhalten sowie mangelnde Führungsfähigkeiten trotz der jahrelanger Erfahrung, was mich sehr wundert. Gleichgültigkeit und Oberflächlichkeit wird bei ihm großgeschrieben. Das sind nur Stichpunkte, doch dahinter steckt definitiv mehr. In all den Jahren kam es zu Gesprächen und Meetings ...
Der Chef ist meiner Meinung nach ne Katastrophe, bei Komplikationen ist er oft persönlich geworden und total unprofessionel
Mit den direkten Vorgesetzten kann man reden. Mit der Geschäftsleitung gar nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bieten Ausbildung und Weiterbildungen an, sowie Schulungen der Dehoga. Man kann aber auch einen Ausbilderschein machen.
Man hat verschiedene Karrierechancen in Richtung Ausbilder, aber auch in anderen Ringhotel’s
Man kann schnelle aufsteigen, wenn man sich Mühe gibt
Damals muss es besser gewesen sein, da haben noch die Leute wenigstens Ihre Ausbilderscheine gemacht und heutzutage habe ich persönlich seit Jahren keine Weiterbildungen oder ähnliches mitbekommen. Ausgenommen die Standard Hygiene Schulung, welche das Hotel jährlich anbietet, weil es ein Muss in dieser Branche ist.
Jeder der Motivation zeigt
