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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyMitarbeiterevents und den Zusammenhalt der Kollegen
Faires Gehalt, Kollegialer Zusammenhalt, Image
Einige nette Leute, immer pünktliche Bezahlung ab und an mal Sonderzahlungen
Die teilweise netten Kollegen
Würde mir eine Mitarbeiter-App wünschen. Bezüglich Kommunikation und Dienstplan.
Kurze Zusammenfassung: Gleichgültigkeit und Oberflächlichkeit seitens der Geschäftsführung, nicht kritikfähig, arrogant und respektlos, oberflächliche Einarbeitung, unfaire Dienstvergabe, keine Pausen, digital zurückgeblieben, Chef guckt meist in die falsche Richtung bei Problemen, standard Vergütung, Probleme mit Parkplätzen
Außerdem werden gerne "standardverträge" aufgedrängelt und für gut verkauft, obwohl man vorab andere Sachen bezüglich des Arbeitsverhältnisses mündlich abgemacht hat!
Wüsste gar nicht, wo ich da anfangen soll. Die extrem hohe Fluktuation spricht schon für sich, dass es vermutlich viele Baustellen gibt
Oftmals schlechtes Arbeitsklima, schlimme Arbeitszeiten vorallem an Feiertagen
Arroganz hoch drei
Abläufe vereinfachen
Flexibilität in den Arbeitszeiten einbringen, sich um das Betriebsklima kümmern
Mitarbeiter wie Menschen behandeln, nicht wie eine austauschbare Ware.
Weiter so!
Was anderes wird ja nicht akzeptiert
Der am besten bewertete Faktor von hotel niedersachsen höxter ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Frauen und Männer werden gleich bezahlt und haben in den meisten Bereichen sogar die Führungsposition inne. Abteilungen mit weiblichen Führungskräften: Rezeption, Administration, Restaurant, Veranstaltung, HR, Buchhaltung, Frühschichtleitung
Männer und Frauen verdienen meines Wissens nach gleich viel
Es gibt mehr weibliche, als männliche Führungskräfte.
Es gibt mehr weibliche als männliche Führungskräfte, und Männer und Frauen verdienen meines Wissens nach gleich viel.
Ich verdiene genauso viel, wie meine Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hotel niedersachsen höxter ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wo soll man da anfangen..? Also der "Chef" wird gerne mal persönlich, daher behebe ich mich mal kurz auf sein Niveau und fange hier an: sein Verhalten äußert sich in Form von Antipathie und übermäßiger Kontrolle aus. Unreife Reaktionen auf Herausforderungen, unprofessionelles Verhalten sowie mangelnde Führungsfähigkeiten trotz der jahrelanger Erfahrung, was mich sehr wundert. Gleichgültigkeit und Oberflächlichkeit wird bei ihm großgeschrieben. Das sind nur Stichpunkte, doch dahinter steckt definitiv mehr. In all den Jahren kam es zu Gesprächen und Meetings ...
Der Chef ist meiner Meinung nach ne Katastrophe, bei Komplikationen ist er oft persönlich geworden und total unprofessionel
Mit den direkten Vorgesetzten kann man reden. Mit der Geschäftsleitung gar nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
verschiedene Karrierechancen, beispielsweise in Richtung Ausbilder oder in anderen Ringhotels. Weiterbildung wird gefördert, und es gibt regelmäßige Feedbackgespräche.
Bieten Ausbildung und Weiterbildungen an, sowie Schulungen der Dehoga. Man kann aber auch einen Ausbilderschein machen.
Man hat verschiedene Karrierechancen in Richtung Ausbilder, aber auch in anderen Ringhotel’s
Man kann schnelle aufsteigen, wenn man sich Mühe gibt
Jeder der Motivation zeigt
