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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
RabatteDie (teilweise) gute Kommunikaion zur Belegschaft und die flachen Hirarchien. Es ist kein Problem mit der GF zu sprechen, so notwendig.
Sehr gute Komunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Viel Ballast wurde abgeworfen und nur leistungsfähige Mitarbeiter arbeiten weiter.
Der Lohn wird pünktlich gezahlt und es gibt ein Bonus Programm.
Es hat nichts Konsequenzen, auch schlechte Arbeit nicht.
Gutes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge werden nur bedingt ernst genommen, auf Abteilungsebene gern ausgesessen, Änderungen nicht notwendig, weiter wie immer nur schneller und besser.
"Baustellen" sind bekannt, aber scheinbar unantastbar.
Das die hoch gepriesene Flexibilität eigentlich nur Planungs-Versagen ist. Führungskraft die schon zu lange im Unternehmen sind und nichts anderes kennen als diese Arbeitsweise. Inkonsequenz.
Es gibt nichts wirklich schlechtes, Verbesserungspotenial ja... aber das gibt's ja immer und überall
Es hat nichts Konsequenzen, auch bei guter Arbeit nicht. Lohngefüge sehr schlecht.
So vieles.....
Planung. Organisierte Planung.
Viele Themen werden mit viel Einsatz der MA gelöst (gerettet?), bei einer vernünftigen internen Planung könnte da einiges an Potential dazu kommen. Leider ist hier ein Mangel an Kontrolle/Konsequenz der GF seit Jahren das Problem. Abteilungsleiter klopfen sich am Ende für Problemlösungen auf die Schulter, welche mit Planung (in ihrer Verantwortung) total vermeidbar gewesen wären.
Die GF sollte ausgewechselt werden. Bzw diverse einzelne Personen die die eigenen privaten Befindlichkeiten vor das Wohl der Firma stellen.
Alte Strukturen aufbrechen und auch in der Führung mit neuen frischen Leuten Arbeiten. Es sind einfach zu viele zu lange im Unternehmen.
Führunglos in allen Ebenen, das wars auch was es zu sagen gibt
Einfach konsequent weiter machen.
Der am besten bewertete Faktor von Howden Turbowerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die älteren wurden fast alle entlassen. Bzw wurden Einigungen durch den Betriebsrat durchgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Howden Turbowerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Ideen seitens des Unternehmens, Eigeninitiative mit vielen Einschränkungen
Wird auf Mitarbeiter abgewälzt (mach Vorschläge) welche dann auch leider regelmäßig abgelehnt werden (zu teuer, unnötig etc.)
Nur was sein muss.
