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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance
Das es eine Familiäre Stimmung ist
Zusammenhalt, Spaß und Freundlichkeit, Home Office
Geht auf Wünsche ein
Auf gegenseitige Wertschätzung achten
Besteht manchmal auf eigene Ansicht
Kommunikation funktioniert nicht
Es gibt kein kostenloses Obst für die Mitarbeiter.
Betriebsklima ist sehr von der Stimmung der Chefin abhängig
Mitarbeiter zuhören. Klare Strukturen schaffen. Offene Kommunikation. Impulsive Adhoc-Entscheidung sein lassen und vorher gründlich überlegen.
Kaffee für alle anbieten.
Unsere schöne Cafeteria soll bitte nicht geteilt werden :-)
HOME OFFICE
Es könnte etwas strukturierter ablaufen.
Verantwortlichkeiten noch klarer regeln
Der am besten bewertete Faktor von HRV ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist sehr gut. Auch abteilungsübergreifend unterstützt man sich gegenseitig.
In meinem Team echt gut. Anderes kann ich nicht beurteilen.
In meinem Team kann der Zusammenhalt nicht besser sein
Im Team wird sich gut unterstützt
Der Zusammenhalt in der IT Abteilung ist super! Ich schätze meine Kollegen sehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRV ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keiner fühlt sich richtig verantwortlich.
Die Führungsetage ist freundlich und hat immer ein offenes Ohr. Kritik wird wahrgenommen, aber nicht wirklich umgesetzt. Adhoc- Entscheidung werden getroffen und sind absolut nicht nachvollziehbar. Entscheidungen werden von oben nach unter getroffen und weitergegeben, obwohl es für die Tätigkeit der Mitarbeiter nicht gut ist um die Aufgaben zu bewältigen. Es wird einfach nicht zugehört.
Hier ist ganz viel Geduld und Ausdauer gefragt!
Das Management sucht den regelmäßigen Austausch mit den Mitarbeitern, eine funktionierende Feedback-Kultur gibt es aber nicht.
Einzelne Führungskräfte binden ihr Team nicht mit ein und enthalten Informationen zum Teil zum Zwecke der eigenen Profilierung vor.
Es gibt regelmäßige Meetings und interne Informationen per E-Mail und Intranet.
In einigen Bereichen wird erwartet, dass notwendige Informationen selbst abgefordert / eingeholt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man möchte kann man sich auf jeden Fall weiterbilden und erhält auch gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildung keine Chance
Ich habe bei der HRV bisher zwei Weiterbildungen gemacht. Die Weiterbildungen werden extern beauftragt. Es gibt aber auch interne Schulungen.
Intern und extern angeboten, bisher problemlos erhalten.
Wird angeboten.
