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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenInternationales Unternehmen mit Mitarbeitern aus aller Welt.
Wir sind multikulti
viel verschieden Nationen absolut gut integriert! Weiter so
Die Fairness mit der mit den Mitarbeitern umgegangen wird und dass so viele Events gefördert werden. Außerdem ist das Unternehmen immer wieder als Sponsor in der Region tätig.
Dass die eigene Leistung als wertvoll angesehen wird und man positives Feedback für seine Leistung bekommt.
Interessante Projekte in verschiedenen Ländern.
Trotz langem Überlegen fällt mir tatsächlich nichts ein.
Der Standort ist objektiv schlecht und für Mitarbeiter von außerhalb unattraktiv. Unzureichende Firmen- und Führungskultur.
Dass so viel Arbeit ist, dass man ständig das Gefühl hat, zu reagieren anstatt zu agieren.
Dass es keine direkte Bushaltestelle in der unmittelbaren Nähe gibt.
Das Unternehmen muss sichtbarer werden. Von der Bundesstraße aus ist nicht zu erkennen, dass Huber dort seinen Sitz hat.
Dies werde ich immer persönlich ansprechen, weil es durchaus möglich ist ohne Konsequenzen zu befürchten.
In Abteilungen mit sehr hoher Fluktuation mal die Ursachen erforschen.
Siehe oben, es gibt in vielen Bereichen Verbesserungspotential. Familienunternehmen sind nicht per se die besseren Arbeitgeber, da gehört mehr dazu.
Berücksichtigen, dass ältere Mitarbeiter vielleicht nicht mehr so belastbar sind wie jüngere.
Der am besten bewertete Faktor von Huber Parking International ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
bei Huber arbeiten wir Geschlechter unabhängig. Wer den nötigen Ehrgeiz hat, Leistung und Willen zeigt wird hier eine gute Ausbildung haben und Aufstiegschancen geboten bekommen. Das sehe ich z.B. bei unseren dualen Studenten.
Für mich besteht durchaus die Möglichkeit, wenn ich das wollen würde wieder in die Projektleitung zu wechseln. Derzeit lässt mein Familienleben das nicht zu, aber vielleicht in x Jahren?
Alles ok. Hier gibt es eine bunte Mischung aus jung, alt und vielen Nationen.
Wir haben 20 Nationen und auch einen hohen Frauenanteil. Es ist nicht erkennbar, dass irgendjemand benachteiligt ist. Eher im Gegenteil. Die Chefs finden es wichtig, dass wir alle gleichberechtigt sind.
Gelebte Gleichberechtigung: es gibt in allen Bereichen sowohl Männer als auch Frauen, die Liste der beschäftigten Nationalitäten ist enorm für ein Unternehmen dieser Größe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber Parking International ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer lang genug im Job ist, kann sich selbst und seine Arbeit gut einschätzen. Wer der Geschäftsführung gegenüber bedenken zur Zielsetzung äußert wird angehört. Es Lösungen erarbeitet und somit Termine gehalten und Projekte abgewickelt. Natürlich ist es auch hier phasenweise stressig. Natürlich gibt es auch hier Konflikte, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen hat Huber seine Ziele im Blick und realistische Vorstellung über die Art und den Umfang diese zu erreichen.
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle
Teilweise robustes Vorgesetztenverhalten und schlechter Führungsstil führt zur deutlichen Abwertung, streckenweise kein fairer Umgang.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Azubis und Studierende werden schnell eingearbeitet und sammeln für ihr weiteres Leben praktische Erfahrungen. Ebenso werden intern regelmäßig Schulungen angeboten. Außerdem arbeitet Huber eng mit der IHK zusammen.
Hausinterne Schulungen
Fachspezifische Weiterbildungen
Wenn man fragt sind sicherlich auch andere Weiterbildungsmaßnahmen durchaus denkbar, wenn diese der Firma dienlich sind.
Da das Unternehmen ständig wächst, gibt es immer wieder Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die Mitarbeiter werden regelmäßig in der eigenen Huber-Akademie geschult und auf Fortbildungen geschickt. Huber hat auch einige Duale Studenten und bietet Praktikantenstellen an.
Junge Bauleiter können schnell zum Projektleiter aufsteigen, allerdings wird diese Stellenbezeichnung auch inflationär verwandt.
An Weiterqualifikation wird schon gedacht, allerdings wird vieles dann auf die lange Bank geschoben.
Weiterbildung wird gefördert, interne Aufstiegschancen sind sehr gut.
