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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGeregelte Arbeitszeit, nur freitag 23.00 Uhr ist zulange.
Sehr gute Chef in Schweisserei, mir wurde alles gut erklärt und gezeigt.
Gute Maschinen bei uns
Man kann ohne Probleme so lange krank machen im Jahr trotzdem bekommen die jene keine Kündigung
Der Zusammenhalt des Teams ist gut, die geregelten Arbeitszeiten,
Die Unterstützung und Hilfeleistungen.
Toiletten ist Katastrophe, keine vernünftige Pausenraum
Fast keine Benefits, Keine Altersvorsorge , keine externen Fortbildungen, minimale Bezahlung, Betriebsleiter unpersönlich " offenes Ohr" fehlt komplett beim Rundgang wird alles oberflächlich für ihn hergerichtet, auf der anderen Seite ist es aber heruntergekommen.
Wenn es ums Geld geht
Geht es die Firma nicht gut
Mitarbeiter müssen viel viel mer beachtet werden , nicht nur in Schweisserei.
Toilette müssen neu - das muss
Alte Maschinen muss man neu machen.
Manche Kollegen muss man besser sofort kündigen, die Schaden Firma.
Der Betrieb sollte sich klar machen , das der Mitarbeiter sein wertvollste Gut ist und diese mehr zu schätzen wissen. Es müssen für eine optimale Produktion mehr Mitarbeiter eingestellt werden. Auch sollte weniger Leiharbeiter in manchen Bereichen arbeiten und die eigenen Mitarbeiter sollten sensibilisiert werden um Qualität und Quantität zu steigern. Es muss am wir Gefühl gearbeitet werden. Kleinigkeiten wie ein Rundgang der betriebsöeiters mit einem guten morgen oder mal ein danke nacht viel aus ...
Jeder müsste gleich verdienen mit gleicher Leistung
Wertschätzung der Miarbeiter, soziale Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern wahrnehmen
Der am besten bewertete Faktor von Hubert Schlieckmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mein Chef absolut super egal welche Problem ich hatte , hat mir immer geholfen , Urlaub usw. war nie ein Problem, auch Pizza für alle hat er bezahlt. Würde gerne für Mitabeiter mehr machen, wird aber gehindert.
Produktionsleiter ist sehr herzlich und menschlich, Betriebsleiter muss an seiner Menschlichkeit und dem Umgang mit seinen Mitarbeitern arbeiten. Nicht nur nehmen sondern auch geben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubert Schlieckmann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildung in diese Firma
Mit deutschen Wurzeln hat man bessere Karten
