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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageMan fühlt sich wie in einer großen Familie - man ist nicht eine beliebige Nummer - man versucht dem Arbeitnehmer zu unterstützen bei jedem Thema
Das Gesamtpaket: Es wird viel gefordert; man bekommt aber auch viel zurück und kann sich mit einbringen.
Die etliche Art und Weise.
Das es sich anfühlt, als wäre es eine große Familie.
Das man ein gutes Verhältnis pflegt, geträu dem Motto eine Hand wäscht die andere!
Neue Technik
Man muss leider die Duschen in Wildeshausen bemängeln, und in Stade fehlt sowas leider komplett.
Hält versprechen nicht ein
Die Regelungen bzgl. Reisezeiten
Die Dusche modernisieren und in Stade die Möglichkeit geben nach Feierabend zu duschen.. Waschplatz Verhältnisse ändern, und die Tankstelle modernisieren für PKWs und Großgeräte (Durchfluss Mänge)...
Und die Lichtverhältnisse für den Hof müssten geändert werden, zu wenig bis garkein Licht... Unfall Gefahr ist dadurch erhöht..
Die die am lautesten schreien, sind meist nicht die fleißigsten. Hüffermann vorallem die obere Geschäftsführung sollte auf die Leute schauen, die tatsächlich arbeiten und nicht nur beim Chef auf dem Schoß sitzen.
Da weiß man nicht, wie man anfangen kann
Umweltprojekte starten.
Anpassungen der Regelungen zu Reisezeiten für Standorte in der Gruppe
Der am besten bewertete Faktor von Hüffermann Krandienst ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten...
Durch das Wachstum und der Digitalisierungsstrategie haben wir täglich spannende, neue Aufgaben zu bewältigen. Langweilig können andere ;-)
Die Strategie dahinter kann durch jeden Mitarbeiter, z. B. durch das Vorschlagswesen oder andere Instrumente mit beeinflusst werden.
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Abwechslungsreiche Aufträge
Es wird nie langweilig. Durch das starke Wachstum in den letzten Jahren gibt es viel Raum mitzugestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hüffermann Krandienst ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Noch ein bisschen altmodisch
200-300 Stunden im Monat sind fast Standard und werden auch nicht gerade durch Ersatz oder Lob gewaertschaetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider wurde noch nicht drüber gesprochen was man als Kranfahrer für Möglichkeiten hat, bzw ausgehangen..
Durch das Wachstum und die Zugehörigkeit zur Hüffermann Gruppe gibt es unterschiedlichste Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach Bedarf angeboten.
Aufstiegschancen gibt es in vielen Bereich. Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden sowohl als interne als auch externe Lösung angeboten. Individuelle Bedürfnisse der Karriere und der Fortbildung werden eng mit den Vorgesetzten abgestimmt
Man hätte problemlos übernommen werden können.
