Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageDie etliche Art und Weise.
Das es sich anfühlt, als wäre es eine große Familie.
Moderne und offene Denkweise, Plan für die Zukunft, viel Wachstum.
Man fühlt sich wie in einer großen Familie - man ist nicht eine beliebige Nummer - man versucht dem Arbeitnehmer zu unterstützen bei jedem Thema
Das Gesamtpaket: Es wird viel gefordert; man bekommt aber auch viel zurück und kann sich mit einbringen.
Weiß ich nicht
Hält versprechen nicht ein
Die Regelungen bzgl. Reisezeiten
Da weiß man nicht, wie man anfangen kann
Umweltprojekte starten.
Nicht von dem Auszubildenen verlangen ein vollwertiger Arbeiter zu sein. Direkt heraus sagen was man darf und was man nicht darf und nicht ein Zwei-Seiten Prinzip zu fahren.
Anpassungen der Regelungen zu Reisezeiten für Standorte in der Gruppe
Gehälter sollten vorallem für die operativen überarbeitet werden
Der am besten bewertete Faktor von Hüffermann Krandienst ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufträge
Durch das Wachstum und der Digitalisierungsstrategie haben wir täglich spannende, neue Aufgaben zu bewältigen. Langweilig können andere ;-)
Die Strategie dahinter kann durch jeden Mitarbeiter, z. B. durch das Vorschlagswesen oder andere Instrumente mit beeinflusst werden.
Gibt es einige.
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Es wird nie langweilig. Durch das starke Wachstum in den letzten Jahren gibt es viel Raum mitzugestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hüffermann Krandienst ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Noch ein bisschen altmodisch
200-300 Stunden im Monat sind fast Standard und werden auch nicht gerade durch Ersatz oder Lob gewaertschaetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach Bedarf angeboten.
Durch das Wachstum und die Zugehörigkeit zur Hüffermann Gruppe gibt es unterschiedlichste Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Man hätte problemlos übernommen werden können.
Aufstiegschancen gibt es in vielen Bereich. Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden sowohl als interne als auch externe Lösung angeboten. Individuelle Bedürfnisse der Karriere und der Fortbildung werden eng mit den Vorgesetzten abgestimmt
Ist in jedem Betrieb steigerungswürdig, aber in Ordnung
