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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
DiensthandyNach 19 Jahren, gibt es kein Gutes am Arbeitsplatz.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Umgang / Art und Weise der Kommunikation ist teilweise inakzeptabel
Er gab mir die Chance mich zu beweisen.
Auf die Mitarbeiter zugehen und zuhören, nicht immer; ich habe das Sagen hat Recht; die Arroganz einfach ablegen.
Führungsstil ist nicht zeitgemäß und führt zur Frustration vieler Mitarbeiter. Mitarbeiter anhören, mit einbeziehen, anhören und wertschätzen würde den Druck und die Angst der Belegschaft mindern.
Das Öl nicht mehr auf den Parkplatz laufen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Hugo Karrenberg & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
top - über alle Abteilungen hinweg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugo Karrenberg & Sohn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Neue Verträge werden unter Tarif bezahlt. Mehrere Jobs gleichzeitig machen die normalerweise von mehreren Kollegen ausgeführt werden müssen, aber nur als Teilzeit bezahlt
Die Gehälter sind nicht zeitgemäß, Sozialleistungen bei neuen Verträgen sind gestrichen. Die Gehälter werden Pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Ausnahmen das Mitarbeiter weiter ausgebildet werden.
Ich hatte eine supwr Weiterbildung extern.
wer möchte bekommt die Möglichkeiten sich weiterzubilden um sich und das Unternehmen voran zu bringen
