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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
HomeofficeBereichsleitungen machen ein guten Job
Augenhöhe mit Vorgesetzten, Vertrauen bei der Arbeit
Ist da wenn ich Ihn brauche, reagiert sehr flexibel wenn es zb. darum geht kurzfristig frei zu bekommen. Es findet sich immer eine Lösung wenn Probleme auftreten. Kurze direkte Dienstwege. Klarheit, Ehrlichkeit
Ich habe einen Arbeitgeber der mit mir Langfristig arbeiten will, und das ist für mich wichtig
das Sie mir eine chance gegeben haben und das ich ohne direkte Aufsicht Arbeiten kann
Klempner und Fliesenleger bestimmen die Sozialarbeit
Kein Tarifvertrag.
Personalmangel, Supervision wurde vernein und interne Treffen oder Arbeitsmeeting
Schlächter Umgangston
das wir nicht schneller wachsen, da die Kapazitäten vorhanden sind.
Keine Fliesenleger und Klempner, die von tuten und blasen keine Ahnung haben in Führungspositionen einsetzen
Die Firma sollte einen Tarifvertrag einführen.
Jüngeres Personal in Führungsebene
interne coaching, Supervision, Dienstauto und Handy, Zeitflexibilität
nach Tarif bezahlen, nach Tarif bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von HUMAN-CARE ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist eine eigenverantwortliche Tätigkeit bei der Mitarbeiter auch selbst entscheiden können. Man kann sich in den Arbeitsablauf selbst mit einbringen, auch Verbesserungsvorschläge machen
Gleichberechtigung in allen Abteilungen.
absolute Gleichberechtigung...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUMAN-CARE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
1 Weiterbildung in 6 Jahren
