Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungMobiles Arbeiten
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und die Projekte. Insgesamt das Umfeld.
das Worklife Balance
Das es die Möglichkeit gibt, sich weiterzuentwickeln. Die Vorgesetzten sind offen für innovative Vorschläge und neue Ideen. Ich habe mich stets gut aufgehoben gefühlt und die Kollegen sind freundlich und sehr kompetent. Im Bezug auf Urlaubsanträge oder Gleitzeit gibt es auch kurzfristig die Möglichkeit, Anträge einzureichen und diese werden im Normalfall auch ohne Weiteres genehmigt, wenn es das Projekt zulässt.
Der Mitarbeiter steht hier im Vordergrund, es wird sich jedem Anliegen angenommen.
Es wurde zugelassen (oder geplant?), dass der Investor, der in zahlreichen Artikeln auch als “Heuschrecke” bezeichnet wird, die Kontrolle über die gesamte Firma übernommen hat.
Fällt mir spontan nix ein
Ich habe keine Kritikpunkte.
Fachkompetenz befähigt nicht automatisch zur Unternehmensleitung
Führungs- und Kommunikationskultur, Arbeitsklima
Nicht möglich Vorschläge zu unterbreiten
Leider befürchte ich, dass die Situation bereits irreversibel ist
Home-Office in Ausland wäre es super.
Ich würde mir wünschen, dass wir in Zukunft auch Workation haben werden :)
Wenn man mit den Gehaltsvorstellungen keine Leute mehr findet, sollte man als IT-Dienstleister mal seine Geschäftsstrategie überdenken. Wenn man groß verkündet, unabhängig am Stärksten zu sein sollte man die Firma nicht zwei Jahre später verkaufen und den Mitarbeitern dass als neuen "strategischen Partner" vorstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Hyand Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gut. Bei GOD muss niemand Angst haben ,auf Grund seines Alters nicht mehr gebraucht zu werden. Ganz im Gegenteil, ältere Kollegen werden hier geachtet. TOP!
Sehr viele Kollegen in verschiedenen Altersklassen. Oft wird von langjähriger Erfahrung profitiert.
Es gibt viele ältere Kollegen, die von allen geschätzt und mit viel Respekt behandelt werden.
No such thing as age in our company, everyone is treaded equaly with dignity and respect.
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyand Technology ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Informationen fließen unregelmäßig, Flurfunk ist mit Abstand die beste Quelle, hängt aber auch vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Generell sollte man moderner und offener werden. Das wird mit dem vorhandenen Personal aber nicht funktionieren.
Kommuniziert wird bloß wenn man was will
Kommunikation ist vorhanden, öfters überholt allerdings der Flurfunk die offiziellen Nachrichten. Manchmal scheint es auf der Führungsebene eine Scheu zu geben, Dinge frühzeitig zu kommunizieren.
Wie das Betriebsklima hat sich auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens stark verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wird sehr viel in der Mitarbeiter investiert.
Gives opportunity to enroll to various courses to improve your qualifications
Jährliche Mitarbeitergespräche und einige Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Hier werden uns diverse Möglichkeiten angeboten.
Nicht jedes Thema ist für den Selbstlernmodus geeignet. Die Mitarbeiter werden dafür nicht beurteilt oder bestraft, wenn sie die Prüfung beim ersten Mal nicht bestanden haben
