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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDer Job bei inidin ist mein Traumjob. Der Arbeitgeber hat eine langfristige Perspektive für das Geschäft und setzt sehr viel Vertrauen in seine Mitarbeiter. Zusätzlich wird ein Umfeld angeboten, in dem Mitarbeiter neue Dinge ohne Angst vor Fehlern ausprobieren können.
Ich kann jeden Tag viel von meinem Vorgesetzte und Kollegen lernen und neue Projekte anfangen. Da das Unternehmen noch relativ neu und relativ klein ist, können Mitarbeiter viel Verantwortung übernehmen und einen großen Einfluss auf das Unternehmen haben.
Am meisten gefallen mir (abgesehen von meiner Tätigkeit) die Rahmenbedingungen und die Führung durch meinen Vorgesetzten. Durch viel Vertrauen und Autonomie sowie die Flexibilität meinen Tag individuell zu gestalten, gibt es mir einen enormen Freiraum so arbeiten zu können, wie es für mich an dem jeweiligen Tag gerade am besten ist. Dadurch habe ich das Gefühl nicht nur deutlich entspannter und stressfreier zu sein, sondern auch zugleich produktiver arbeiten zu können.
Gut an meinem Arbeitgeber Inidin finde ich die abwechslungsreichen und vielseitigen Aufgaben, mit denen ich betraut werde. Ich habe hier regelmäßig die Möglichkeit, mich weiter zu entwickeln, zu lernen und Erfahrungen zu sammeln. Das trägt für mich maßgeblich zu Motivation bei, weshalb ich gerne für Inidin arbeite.
Die Kollegen,die Arbeitszeiten, die schnelle Hilfe, Zukunftsorientiert, Hilfsbereitschaft, flexibles Arbeiten,
Ich finde an Inidin nichts sehr schlecht. Ich bin sehr zufrieden und schätze mich glücklich hier zu arbeiten und mit zu wirken. Trotzdem gibt es natürlich immer Verbesserungsvorschläge, die bei uns aber offen angesprochen werden.
Wenn man es bevorzugt, jeden Tag von 9 bis 17 Uhr im Büro zu sitzen und repetitive Aufgaben abzuarbeiten, sieht dies bei inidin schwierig aus. Bei inidin zählt das Ergebnis und nicht wie lange man im Büro anwesend war.
Da alle Mitarbeiter selbstbestimmt arbeiten - auch wo und wann sie möchten -, ist die Kommunikation manchmal schwieriger. Die Kommunikation und Zusammenarbeit könnten besser werden, indem feste Zeiten eingeführt werden, zu denen alle Mitarbeiter im Büro sind.
Es könnte eine klarere Abgrenzung der einzelnen Tätigkeitsfelder jedes Mitarbeiters geben. Ohne eine klare Definition ziehen besonders fleißige Mitarbeiter häufig die etwas weniger fleißigen mit, ohne dass es auffällt.
Durch die Startup-Strukturen ist noch kein ganzheitliches Benefit-System für die Mitarbeiter vorhanden. Es fehlen beispielsweise die Möglichkeit zur Nutzung einer HVV-Proficard oder eine Essenszulage.
Der am besten bewertete Faktor von I³ - inidin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich bin mit dem Gehalt und den Leistungen sehr zufrieden. Insbesondere hervor zu heben ist die 30 Std. Woche bei vollem Gehalt und vollem Urlaubsanspruch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier liegt bisher die Initiative beim Einzelnen, sodass Wünsche nach Weiterbildung durchaus unterstützt werden. Mehr Proaktivität vom Unternehmen wäre aber ein weiterer Pluspunkt.
Ich werde bei Inidin sehr gut gefördert und einige Kollegen haben bereits Weiterbildungen absolviert.
