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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungan der Raucherinsel können sich stündlich Mitarbeiter, Personalabteilung und Führungskräfte zum gemeinsamen Plausch treffen
Pünktliche Zahlungen, fairer Umgang mit mir
12h Schichten sind sehr gut. 3 Tage arbeiten 3 Tage frei. Perfekt! Job Ticket…..das Wars aber auch schon
Lohn wird pünktlich bezahlt, gute Verkehrsanbindung, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, Gesundheitszirkel.
Kaffee satt bis zum Magengeschwür.
Bisschen weit weg vom Schuss gelegen, zumindest für Dresdner.
Die Stimmung und den Umgang miteinander.
Zu wenig Geld, Kollegen kaputt spielen, falsche Hoffnungen machen, keine Kantine, 4 Jahre da und noch nie einen betriebsarzt gesehen
Das ständige Arbeiten gegen die Belegschaft und den Betriebsrat.
Arroganz seitens alter und neuer Führungskräfte. Null Kommunikation mit der Führungsebene. Es wird vom Grundsatz her nicht auf Anfragen reagiert, welche aus der niederen Arbeiterschaft kommen.
die Führungskräfte sind nicht fähig gute Fachkräfte zu halten
Informationspolitik sollte besser werden. Motivation Warnlicht besonders hoch, schade. Es war irgendwie alles so unschaffbar
Führungskräfte austauschen oder schulen!
Führung, Personalvorstand und sich selber austauschen und Leute ans Ruder lassen, die Erfolge und Wachstum vorantreiben wollen. Aufhören zu sparen, den Mitarbeitern mehr Lohn oder Gehalt zahlen, die eigene täglich zur Schau gestellte Arroganz ablegen oder zu Hause lassen, Abschaffen des "Immer weniger Leute arbeiten immer mehr" Bewustseins.
Qualität hat ihren Preis. Das sieht man in diesem Betrieb mehr als deutlich. Gute Mitarbeiter muss man eben auch gut bezahlen, sonst wird sich das Unternehmen nicht weiterentwickeln. Die Unzufriedenheit wird immer größer und es wird nichts dafür getan gut eingearbeitete, langjährige Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Gerade diese Kolleg*innen haben noch ein hohes Qualitätsbewusstsein, und Qualität macht ein erfolgreiches Unternehmen aus!
Arbeitnehmer mal dankbar sein und ordentlich dafür bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von i2s ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vollzeit muss man irgendwie hinbekommen, Homeoffice war möglich
Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten.
Ist ok. Wenn man frei braucht bekommt man es auch.
Sichtsystem is sehr gut.
Immerhin bekommt man im 3-Schicht-System ganze 27 Tage Urlaub, von denen man nur 20 Tage fest verplanen muss. Kurzfristig frei bekommen ist fast immer möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von i2s ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer gut ist schafft es zum Team- oder Schichtleiter
Man kann sich nicht “hocharbeiten”
Weder das Eine noch das Andere.
Schleimen und betteln und am besten selber zahlen
Nicht vorhanden.
