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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy- der menschliche, familiäre Umgang untereinander
- relevante Arbeitserfahrung bereits als Student/ Praktikant/Volontär/Junior
- gesundes, frisch gekochtes, ausgewogenes Mittagessen und Getränke/ Tee/ Kaffee/ Naschzeug zur freien Verfügung
- die gelebte Gleichberechtigung: egal ob jung oder alt; Erfahren, Neueinstieg oder Wiedereinstieg; Handicap oder ähnliches.
-Teamgefühl und Teamgeist.
- flexible Arbeitszeiten
- Home-Office möglich
- Weiterbildung/Fortbildungen/ Entwicklungsmöglichkeiten
- Werte
• freundliche, familiäre Atmosphäre
• gemeinsame Mittagspausen
• flache Hierachien
• Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
• einzigartige Aufgaben
• faire Gehälter
- Kommunkation auf Augenhöhe
- faire Vergütung
- Gleichberechtigung
- Intergation in Entscheidungsprozesse
- Achtsamkeit gegenüber dem Personal
- Flexiblität
Familiärer Umgang untereinander; tatsächliches Interesse an jedem einzelnen im Team; interessante Aufgaben; wichtige Produkte und Leistungen; Werte
Leider ist mir kein positiver Gedanke übrig geblieben.
Die Mittagspause, die eigentlich 1 Stunde dauert, wird vom Arbeitgeber bestimmt. Auch wird die Dauer von 1 Stunde nie eingehalten der Arbeitgeber beendet die Pause immer frühzeitig, trotzdem muss die volle Stunde nachgearbeitet werden.
Der positive Ersteindruck erwies sich als trügerisch, da die tatsächliche Arbeitsbelastung weit über das vereinbarte Maß hinausging. Privatsphäre wird nicht respektiert.
-kein Homeoffice
-starre Arbeitszeiten
-keine Ausgleichstage für Wochenendarbeit
-Arbeitsprozesse klarer ausgestalten und den Mitarbeitern kommunizieren
-transparenter Kommunizieren / auf Anfragen reagieren
-mehr Kräfte einstellen
-Arbeit und Privates stärker trennen
-Pausenzeiten einhalten / frei verfügbar gestalten
-erlaubt den Mitarbeitern zu essen, was sie möchten
- Pausenregelungen einhalten
- Arbeitsanforderungen einhalten
- Privatsphäre respektieren
- IT-Infrastruktur investieren
- Unterschiedliche Meinungen respektieren
- Mehr Mitarbeiter einstellen
- Mehr auf die Arbeit fokussieren als auf das Private leben der Mitarbeiter
- Mitarbeiter mehr loben statt sich selber
Der am besten bewertete Faktor von IAM-NET.EU ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Sozial- und Umweltbewusstsein spiegelt sich bei IAM-NET in vielen Bereichen wider. Von der täglich frischen Bio-Küche über wiederverwendete Kartonagen bis hin zu sozialen Projekten.
Unsere Arbeitgeber achten auf beste Lebensmittelqualität. Das führt dazu, dass täglich frisch gekocht wird. Unverträglichkeiten oder Erkrankungen werden berücksichtigt.
Wir können eigene Ideen einbringen und verbringen die Pausen gemeinschaftlich.
Das Unternehmen achtet sehr darauf, umweltbewusst zu handeln. Wir kaufen Putzmittel, Verpackungen und Verbrauchsmaterialien mit Blick auf die Umwelt. Zurzeit entwickeln werden Arbeitsprozesse so weiterentwickelt, das wir weniger mit Papier benötigen.
Für den Versand werden z.B. immer wenn es geht, gebrauchte Kartonagen verwendet. Der Schutz von Umwelt und Mensch spielen auch eine große Rolle. So stehen gesunde biologische Nahrungsmittel zur Verfügung.
Das Büro ist weitestgehend paperless. Rechnungen werden per E-Mail verschickt und Ausdrucke auf ein Minimum reduziert.
Versandmaterialien werden wiederverwertet, möglichst Paperless, ansonsten hohe Affinität zu Recycling und Reusables.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAM-NET.EU ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Work Life Balance ist meines Erachtens nach faktisch nicht vorhanden. Die Pausen werden durch die Vorgesetzten eingeleitet und beendet und sind somit nicht frei verfügbar. Die Länge der Pausen variiert.
Wochenendarbeit ist hin und wieder erforderlich, wobei keine Ausgleichstage gewährt werden und diese teilweise auch nicht vergütet werden.
Die Mindesturlaubstage werden einigen Mitarbeitern jedoch meist auch kurzfristig gewährt.
Durch ein kleines Team und großem allgemeinem Interesse am Privatleben der Mitarbeiter verschwimmen die Grenzen zwischen Privatem und der Arbeit, was auch ...
Work-Life-Balance findet nur im Leben der Vorgesetzten statt. Die Vorgesetzten treffen meistens 2-3 Stunden (manchmal sogar 4(!) ) nach offiziellem Arbeitsbeginn erst ein und machen trotzdem zeitgleich mit den Mitarbeitern Feierabend. Verkürzte Arbeitstage werden als Bonus genannt werden allerdings vom Urlaub abgezogen.
Ich arbeitete täglich von 8 bis 17 Uhr. Die zugesagte einstündige Pause wird leider nicht eingehalten und beträgt nur eine halbe Stunde.
Die Arbeitszeiten sind von Montag bis freitags 8:00 bis 17:00 mit einer Stunde Pause immer auf 30 bis 45 min 30 bis 45 min fällt, da man die Pause zusammen verbringt und diese wird immer nach 30 bis 45 min von den Vorgesetzten beendet. Freitags dürfen Mitarbeiter schon um 15 Uhr nach Hause MÜSSEN dafür allerdings 6 Urlaubstage pro Jahr abgeben. Von den restlichen 24 Tagen werden noch mal circa 12 Tage von den Vorgesetzten vorgeschrieben. In großem und Ganzen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch wenn das Unternehmen eine flache Herachie hat, gibt es die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Fortbildungen, Schulungen und Kurse können bei der Geschäftsleitung jederzeit angefragt werden. Onlinekruse können auch während der Betriebszeiten absolviert werden.
Das Unternehmen hat eine flache Hierarchie, trotzdem kann sich jeder zum Spezialisten in seinem Aufgabenbereich entwickeln. Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter bei der Entwicklung und Entfaltung ihrer Fähigkeiten.
Gewünschte Weiterbildungen werden jederzeit möglich gemacht. Die Karriere / eigene Entwicklung ist auch nach oben offen, denn in diesem Unternehmen hat es jeder selbst in der Hand den nächsten Schritt zu machen.
Karriere im herkömmlichen Sinne ist in dieser Firma nicht zu machen, da es keine Aufstiegspositionen gibt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwar vorhanden, sind aber oftmals an Wochenenden ohne Ausgleichstage wahrzunehmen.
Meine Informationsquelle beschränkte sich auf ein Buch, das ich vorgelegt bekommen hatte.
