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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird versucht den Mitarbeitern in der Work-Life-Balance und sozial entgegenzuwirken und zu unterstützen, dabei ist aber leider auffällig dass das meistens schwerpunktmäßig nur bestimmte Mitarbeiter betrifft
Pünktlicher und übersichtlicher Lohnfortzahlung, Möglichkeiten zusätzlicher Einkünfte, Arbeitgeber sorgt immer dafür dass wir auf die Baustellen gelangen und vernünftige Unterkünfte vorhanden sind, Einzelunterbringung
Tolle Kunden
- ein stets offenes Ohr für alles und jeden
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Prämien wie Tankgutschein werden geboten
- Flexible (Vertrauens) Arbeitszeiten
- immer offene Tür zum Management (kurze Entscheidungswege)
- regelmäßige Feedbackgespräche und Möglichkeit der Verbesserung von Kommunikation zum Kunden etc.
- freie Hand im Tätigkeitsfeld ( keine Kontrolle)
- Teamevents zur Teambildung/Bindung wie Ausflüge etc.
In den letzten Monaten hat sich sehr viel zum Positiven gewendet. Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen, sofern sie nicht nur aus Meckern ohne Lösungsansatz bestehen; gutes Arbeits-/Betriebsklima; abwechslungsreiche Aufgaben; flexible Arbeitszeiten. Fazit: IBH ist am neuen Standort angekommen und die neuen Strukturen haben sich eingespielt.
Das gerne in Abwesenheit über bestimmte Personen sich unterhalten wird, gerade von solchen Leuten Äußerungen fallen die mit diesen Personen überhaupt nichts mehr direkt zu tun haben
Manche Veränderungen und Neuerungen finden den Weg manchmal sehr schlecht an die richtige Stelle
Kontrollwütigkeit, Arroganz, herabwürdigendes Verhalten, warum sucht man sich Mitarbeiter, wenn man alles allein kann? Tolle Kunden, aber es wird bares Geld durch mangelnde Prozesse, Schlechte Kommunikation und hohe Personalfluktuation verschenkt, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
- schlechte Prozesse und fehlende Leistungskontrolle
- Management macht keine Fehler, nur die Mitarbeiter
- mangelnde Mitarbeitermotivation und Personalführung (soziale Kompetenz?)
- keine Krisenerfahrung
Die generelle Atmosphäre, die Aussage, dass Lachen nicht erwünscht sei, das vor vollendete Tatsachen gestellt werden sowie das Verdrehen von Tatsachen und das Verbreiten von Unwahrheiten.
Auch mal hinter Mitarbeitern den und der Meinung anderer widersprechen und nicht nur mit dem Strom schwimmen in Besprechungen
Sich noch etwas mehr um die Kollegen kümmern, als um das Image und das nach außen hin Gesicht der Firma
Strukturen schaffen, nicht nur technisch versierte Arbeitnehmer einstellen, sondern auch Mitarbeiter, die Prozessorientiert denken und auch aktiv mit an der Etablierung Von Prozessen und Verbesserung bestehender Prozesse mitarbeiten dürfen
Berater finden, die moderne Führungsmethoden vermitteln können.
Die eigenen Unzulänglichkeiten nicht auf die Mitarbeiter projizieren.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln und *keine* gegenüber anderen MA bevorzugt behandeln!
Besseres Work-Balance für Mitarbeiter. Persönliche Zielvereinbarung, die der Mitarbeiter aus eigener Kraft erreichen kann, wie z.B. Zertifizierungen. Kritik als Möglichkeit der Verbesserung sehen
Der am besten bewertete Faktor von IBH IT-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schlecht (Vertriebsteam) man bildet zwar ein Team, aber nur weil man muss
Das war echt spitze und auch der Grund, warum ich nicht eher gewechselt hatte.
Bis auf eins, zwei Totalausfälle echt nette Kollegen
Der Zusammenhalt im Team ist gut, auch über die Abteilungen hinweg. Es werden regelmäßig Mitarbeiterevents durchgeführt.
Der Kollegenzusammenhalt war immer einwandfrei. Was soll man auch machen, man sitzt ja in der selben Suppe
Man unterstützt und hilft sich gegenseitig, auftretende Probleme werden gemeinsam gelöst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBH IT-Service ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr schlecht
Überwachte Kommunikation intern und wahrscheinlich auch der Firmenhandys und Poolfahrzeuge
Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindungen, die sie selbst direkt betreffen, nicht mit einbezogen aber trotzdem dafür kritisiert. Wenn man Schreien und Anschnauzen durch Vorgesetze als Kommunikation versteht, kann man sich über zu wenig Kommunikation nicht beklagen.
Eine Kommunikation findet eigentlich nicht statt, obwohl in es nicht an verschiedensten Plattformen zum Austausch mangelt. Heißt, es wird viel geredet, aber nichts entschieden oder vorangebracht.
Kommunikation erfolgt extrem selektiv und hinsichtlich Ergebnissen und Erfolgen oft unvollständig oder post-faktisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht nur Zertifizierungen als Weiterbildung anbieten, sondern auch gezielt Mitarbeiter auf lange Sicht weiterentwickeln
- einige wenige werden gefördert, der Großteil hat keine Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen
- ausgenommen davon sind die Zertifizierungsschulungen für den Erhalt des Partnerstatus
- Karriereperspektive/persönliche Weiterentwicklung innerhalb der Firma nicht gegeben
Es gibt keine Angebote zur Weiterbildung/Qualifizierung, außer in den technischen Bereichen, wo es zur Zertifizierung oder zum Status Erhalt notwendig ist. In allen anderen Bereichen gibt es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildung nur zur Aufrechterhaltung der Zertifizierungsstati und dann immer mit der Ansage, dass die Vorbereitung auf die Prüfungen in der Freizeit zu erfolgen hat.
Wünsche können jederzeit geäußert werden. Die Umsetzung wird dann auch von IBH übernommen. Aber klar, in der IT geht es logischerweise oft um Statuserhalt...
