Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlicher und übersichtlicher Lohnfortzahlung, Möglichkeiten zusätzlicher Einkünfte, Arbeitgeber sorgt immer dafür dass wir auf die Baustellen gelangen und vernünftige Unterkünfte vorhanden sind, Einzelunterbringung
Tolle Kunden
- ein stets offenes Ohr für alles und jeden
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Prämien wie Tankgutschein werden geboten
- Flexible (Vertrauens) Arbeitszeiten
- immer offene Tür zum Management (kurze Entscheidungswege)
- regelmäßige Feedbackgespräche und Möglichkeit der Verbesserung von Kommunikation zum Kunden etc.
- freie Hand im Tätigkeitsfeld ( keine Kontrolle)
- Teamevents zur Teambildung/Bindung wie Ausflüge etc.
In den letzten Monaten hat sich sehr viel zum Positiven gewendet. Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen, sofern sie nicht nur aus Meckern ohne Lösungsansatz bestehen; gutes Arbeits-/Betriebsklima; abwechslungsreiche Aufgaben; flexible Arbeitszeiten. Fazit: IBH ist am neuen Standort angekommen und die neuen Strukturen haben sich eingespielt.
direkter Kontakt zum Vorgesetzten und flache Hierarchie,
gute Sozialleistungen, Mitarbeiterevents
Manche Veränderungen und Neuerungen finden den Weg manchmal sehr schlecht an die richtige Stelle
Kontrollwütigkeit, Arroganz, herabwürdigendes Verhalten, warum sucht man sich Mitarbeiter, wenn man alles allein kann? Tolle Kunden, aber es wird bares Geld durch mangelnde Prozesse, Schlechte Kommunikation und hohe Personalfluktuation verschenkt, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
- schlechte Prozesse und fehlende Leistungskontrolle
- Management macht keine Fehler, nur die Mitarbeiter
- mangelnde Mitarbeitermotivation und Personalführung (soziale Kompetenz?)
- keine Krisenerfahrung
Die generelle Atmosphäre, die Aussage, dass Lachen nicht erwünscht sei, das vor vollendete Tatsachen gestellt werden sowie das Verdrehen von Tatsachen und das Verbreiten von Unwahrheiten.
Misstrauen, kontrollierte Kommunikation, keine vernünftigen Arbeits-Tools (kein CRM, schlecht entwickeltes ERP, kein CTI - und das als IT-Unternehmen), nur Poolfahrzeuge statt Dienstwagen
Sich noch etwas mehr um die Kollegen kümmern, als um das Image und das nach außen hin Gesicht der Firma
Strukturen schaffen, nicht nur technisch versierte Arbeitnehmer einstellen, sondern auch Mitarbeiter, die Prozessorientiert denken und auch aktiv mit an der Etablierung Von Prozessen und Verbesserung bestehender Prozesse mitarbeiten dürfen
Der eingeschlagene Kurs sollte beibehalten werden.
Dran bleiben!!!
Die guten Ansätze der letzten Monate weiter verfolgen.
Weiter den bisher guten Weg beibehalten.
Der am besten bewertete Faktor von IBH IT-Service ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
IT-Unternehmen mit hoher Frauenquote, Mütter werden unterstützt (z.B. durch Angebot von Teilzeitarbeit)
Jeder, der möchte, kann sich gern einbringen.
keine "Klassenunterschiede"
Gleichberechtigung von Frauen und Männern
Alle bekommen eine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBH IT-Service ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr schlecht
Überwachte Kommunikation intern und wahrscheinlich auch der Firmenhandys und Poolfahrzeuge
Könnte an einigen Stellen besser laufen, im Großen und Ganzen passt es.
Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindungen, die sie selbst direkt betreffen, nicht mit einbezogen aber trotzdem dafür kritisiert. Wenn man Schreien und Anschnauzen durch Vorgesetze als Kommunikation versteht, kann man sich über zu wenig Kommunikation nicht beklagen.
Eine Kommunikation findet eigentlich nicht statt, obwohl in es nicht an verschiedensten Plattformen zum Austausch mangelt. Heißt, es wird viel geredet, aber nichts entschieden oder vorangebracht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht nur Zertifizierungen als Weiterbildung anbieten, sondern auch gezielt Mitarbeiter auf lange Sicht weiterentwickeln
Wünsche können jederzeit geäußert werden. Die Umsetzung wird dann auch von IBH übernommen. Aber klar, in der IT geht es logischerweise oft um Statuserhalt...
Es gibt Schulungspläne an denen festgehalten wird. Mit Augenmaß wird entschieden, welche Schulung überhaupt Sinn macht. Jeder darf seine Wünsche einbringen.
Persönliche Wünsche werden berücksichtigt. Für Weiterbildungen wird man von der Arbeit freigestellt. Kosten werden übernommen.
Weiterbildungswünsche können geäußert werden, in der Regel wird dem auch entsprochen
