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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung-Modern ausgestatteter Arbeitsplatz, der sich an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer orientiert
-tolles Arbeitsklima, Sie haben das Gefühl, Teil eines Teams zu sein, in dem Ihnen immer jemand bei der Lösung eines Problems helfen kann
-Die Projekte sind groß, interessant und herausfordernd
-hervorragende Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
-orientiert an Digitalisierung, BIM
-modernes digitales Ingenieurbüro
-hohe Flexibilität vor allem in Bezug auf Gleitzeit und Homeoffice
-tolles internationales Team
-enorme Chancen zur Weiterentwicklung
-sehr interessante Projekte
-tolle Teamevents
die Vorgesetzte können ziemlich gut mit Problemen umgehen, entspannte Atmosphäre, kein unnötiger stress, Homeoffice
Volle Digitalisierung die ermöglicht die Nutzung von Home Office, erfahrene Kollegen die Wissen mitteilen.
Transparenz und offene Kommunikation.
Nichts Besonderes zu erwähnen.
Vereinzelt wird, auch von Vorgesetzten, Fingerpointing betrieben, was in meinen Augen nicht gut für's Klima ist und das Vertrauen nicht fördert. Manchmal sollte man sich mehr auf die Stärken und die positiven Dinge fokussieren, anstatt Fehler und Negatives zu suchen.
Vorgesetzenverhalten, Geschäftsführerstrategien, Ausnutzung und Überlförderung der Mitarbeiter
Bearbeitung der Projekte erfolgt oft nur oberflächlich
Hoher Leistungsdruck (Frage nach Terminen und Budget)
Nur wenig erfahrene Mitarbeiter
Kaum erfahrene Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre.
Führungsideale.
Vielleicht mehr interne Bildung.
Suchen Sie in Krisensituationen nach einer Chance, das Team zu stärken, und konzentrieren Sie sich weniger auf den Fehler. Arbeiten Sie weiter an der Entwicklung des Potenzials, das im Unternehmen vorhanden ist.
Weitermachen wie bisher, dann geht es in die richtige Richtung. Sorgen und Kritik der Mitarbeiter Ernst nehmen, auch wenn es vermeintlich jammern auf hohem Niveau ist.
langfristig denken und an Mitarbeiterswohlgefühl denken
Kommunikation zwischen Büroleitung und Angestellten könnte kollegialer gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von IDK Kleinjohann Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen ist super, alle sind anschprechbar und hilfsbereit.
Besser geht es nicht!
Sehr gute und freundschaftliche Zusammenarbeit zwischen den Kollegen.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen finde ich super, es gibt regelmäßige Mitarbeiterevents (vor Corona) wie Weihnachtsfeiern, Karneval, Ausflüge mit Übernachtung, Firmensport, gemeinsame Koch- und Grillabende, After-Work-Kölsch und gemeinsame Mittagessen. Es herrscht eine sehr freundschaftliche und lockere Atmosphäre.
Top! über den Berufsalltag hinaus..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDK Kleinjohann Köln ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider hat das Image der Firma in den letzten Jahren etwas gelitten. Seit einiger Zeit ist das Unternehmen aber auf einem sehr guten Weg sein Image zu verbessern, zum einen durch Verbesserung und Modernisierung der Technik, zum anderen durch kritische Selbstreflektion der Vorgesetzten.
ich glaube wir werden in der Außendarstellung schlechter bewertet, als es ist. gerade in dem letzten Jahr wird einiges getan.
Die GL hält das Image der Firma durch seine Kontakte im "Kölner Klüngel" aufrecht. Er hat dazu die richtigen Mittel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt große Entwicklungsmöglichkeiten vor allem für die jungen Kollegen, die die Möglichkeit haben, sich in Richtung Projektleitung zu entwickeln. Darüber hinaus bietet der Arbeitgeber Weiterbildungsmöglichkeiten an, die von den Mitarbeitern selbst gewählt werden können.
Die Firma gibt gute Möglichkeit zur Weiterbildung, mann legt Wert darauf, wer für was von Natur aus begabt ist und richtet denjenigen darauf hin.
Wird regelmäßig angeboten
Bereits nach kurzer Zeit als Projektleiter im Einsatz
Im Projektgeschäft hat man gute Karrieremöglichkeiten, wie z.B. Aufstieg in die Projektleitung, Büroleitung, etc. Es gibt ein jährliches Budget pro Mitarbeiter für Weiterbildungen. Im administrativen Bereich kann man sich gut in neue Themen einarbeiten, wenn man es möchte.
ich werde gezielt gefördert und mir wird Verantwortung übertragen. Bei Weiterbildung kann ich meine Wünsche äußern.
