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IDK 
Kleinjohann 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
Köln
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score30 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IDK Kleinjohann Köln
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IDK Kleinjohann Köln
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Modern ausgestatteter Arbeitsplatz, der sich an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer orientiert
-tolles Arbeitsklima, Sie haben das Gefühl, Teil eines Teams zu sein, in dem Ihnen immer jemand bei der Lösung eines Problems helfen kann
-Die Projekte sind groß, interessant und herausfordernd
-hervorragende Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
-orientiert an Digitalisierung, BIM
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-modernes digitales Ingenieurbüro
-hohe Flexibilität vor allem in Bezug auf Gleitzeit und Homeoffice
-tolles internationales Team
-enorme Chancen zur Weiterentwicklung
-sehr interessante Projekte
-tolle Teamevents
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die Vorgesetzte können ziemlich gut mit Problemen umgehen, entspannte Atmosphäre, kein unnötiger stress, Homeoffice
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Volle Digitalisierung die ermöglicht die Nutzung von Home Office, erfahrene Kollegen die Wissen mitteilen.
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Transparenz und offene Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts Besonderes zu erwähnen.
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Vereinzelt wird, auch von Vorgesetzten, Fingerpointing betrieben, was in meinen Augen nicht gut für's Klima ist und das Vertrauen nicht fördert. Manchmal sollte man sich mehr auf die Stärken und die positiven Dinge fokussieren, anstatt Fehler und Negatives zu suchen.
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Vorgesetzenverhalten, Geschäftsführerstrategien, Ausnutzung und Überlförderung der Mitarbeiter
Bearbeitung der Projekte erfolgt oft nur oberflächlich
Hoher Leistungsdruck (Frage nach Terminen und Budget)
Nur wenig erfahrene Mitarbeiter
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Kaum erfahrene Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre.
Führungsideale.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mehr interne Bildung.
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Suchen Sie in Krisensituationen nach einer Chance, das Team zu stärken, und konzentrieren Sie sich weniger auf den Fehler. Arbeiten Sie weiter an der Entwicklung des Potenzials, das im Unternehmen vorhanden ist.
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Weitermachen wie bisher, dann geht es in die richtige Richtung. Sorgen und Kritik der Mitarbeiter Ernst nehmen, auch wenn es vermeintlich jammern auf hohem Niveau ist.
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langfristig denken und an Mitarbeiterswohlgefühl denken
Kommunikation zwischen Büroleitung und Angestellten könnte kollegialer gestaltet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von IDK Kleinjohann Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen ist super, alle sind anschprechbar und hilfsbereit.
5
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Besser geht es nicht!
5
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Sehr gute und freundschaftliche Zusammenarbeit zwischen den Kollegen.
4
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Den Zusammenhalt unter den Kollegen finde ich super, es gibt regelmäßige Mitarbeiterevents (vor Corona) wie Weihnachtsfeiern, Karneval, Ausflüge mit Übernachtung, Firmensport, gemeinsame Koch- und Grillabende, After-Work-Kölsch und gemeinsame Mittagessen. Es herrscht eine sehr freundschaftliche und lockere Atmosphäre.
5
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Top! über den Berufsalltag hinaus..
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDK Kleinjohann Köln ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Leider hat das Image der Firma in den letzten Jahren etwas gelitten. Seit einiger Zeit ist das Unternehmen aber auf einem sehr guten Weg sein Image zu verbessern, zum einen durch Verbesserung und Modernisierung der Technik, zum anderen durch kritische Selbstreflektion der Vorgesetzten.
3
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ich glaube wir werden in der Außendarstellung schlechter bewertet, als es ist. gerade in dem letzten Jahr wird einiges getan.
Die GL hält das Image der Firma durch seine Kontakte im "Kölner Klüngel" aufrecht. Er hat dazu die richtigen Mittel.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gibt große Entwicklungsmöglichkeiten vor allem für die jungen Kollegen, die die Möglichkeit haben, sich in Richtung Projektleitung zu entwickeln. Darüber hinaus bietet der Arbeitgeber Weiterbildungsmöglichkeiten an, die von den Mitarbeitern selbst gewählt werden können.
5
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Die Firma gibt gute Möglichkeit zur Weiterbildung, mann legt Wert darauf, wer für was von Natur aus begabt ist und richtet denjenigen darauf hin.
5
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Wird regelmäßig angeboten
Bereits nach kurzer Zeit als Projektleiter im Einsatz
4
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Im Projektgeschäft hat man gute Karrieremöglichkeiten, wie z.B. Aufstieg in die Projektleitung, Büroleitung, etc. Es gibt ein jährliches Budget pro Mitarbeiter für Weiterbildungen. Im administrativen Bereich kann man sich gut in neue Themen einarbeiten, wenn man es möchte.
4
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ich werde gezielt gefördert und mir wird Verantwortung übertragen. Bei Weiterbildung kann ich meine Wünsche äußern.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IDK Kleinjohann Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet IDK Kleinjohann Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden IDK Kleinjohann Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IDK Kleinjohann Köln als eher modern.
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