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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie Arbeit passt sich meinem Leben an, nicht umgekehrt. Durch das flexible Arbeitsmodell kann ich meinen Wünsche und Bedürfnissen nachgehen, ohne durch die Arbeit eingeschränkt zu sein. Darüberhinaus habe ich jeden Tag die Möglichkeit, mich einzubringen und den Arbeitsalltag positiv zu beeinflussen; meine Meinung wird hier geschätzt und gehört.
Das ich bei einem Umzug in eine andere Stadt unterstützt werde und danach einfach im HomeOffice weiterarbeiten kann.
Top Team - sehr motiviert, tolle Produkte und Technologien - sehr hoher Qualitätsstandard, regelmäßige Events (Sommerevent, Sportevents, Firmenfeiern, ...)
Die Atmosphären im Büro ist sehr angenehm, da man sich seine Arbeit flexibel einteilen kann und viele persönliche Freiheiten hat
Als besonders angenehm empfinde ich die große Küche. Hier trifft man sich mittags zum kochen und tratschen.
Interne Kommunikation und Prozesse (was ja schon in Arbeit ist).
Der am besten bewertete Faktor von ID.on ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist im Büro sehr angenehm und es findet ein guter Austausch/Input/Sparring mit Kollegen statt. Man kann sich aber natürlich auch in einen Arbeitstunnel stürzen und nach eigenem Ermessen am Arbeitsleben teilnehmen. Der aktuellen Covid-19 Situation geschuldet befinden sich überwiegend alle im Home Office, dadurch fällt das natürlich weg, dennoch herrscht innerhalb der Teams ein Austausch und es gibt auch immer wieder Meetings, in denen alle teamübergreifend zusammenkommen – damit man sich nicht aus den Augen verliert.
Die Kollegen ...
Die Hierarchien sind wirklich sehr flach. Es wird das Motto "Das Team ist der Star" gepflegt. Die Geschäftsführung unterstützt jeden einzelnen und das Team, wo es nur geht.
Jeder möchte die Firma und die Produkte vorantreiben. Dadurch entsteht ein echt tolles Wir-Gefühl.
Hier haben alle ein Mitspracherecht, “flache Hierachien“ ist hier nicht nur ein Buzzword. Die Meinung jedes:r Mitarbeitenden wird geschätzt. Die Teams arbeiten nahtlos miteinander zusammen und es wird aufeinander Rücksicht genommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist herausragend. Angefangen von einem angenehmen menschlichen Miteinander, über Freiheit bei der Präferenz der eingesetzten Hard- und Software und die gelebten flachen Hierarchie, in der die Meinung jedes einzelnen gefragt ist.
Projektbasierter Stress wird bestmöglich im Team aufgefangen. Es wird viel für ein vernünftiges Arbeitsumfeld unternommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ID.on ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die internen Prozesse sind im stetigen Ausbau, somit auch die Kommunikation. Hier besteht noch Verbesserungspotential, dass aber versucht wird anzustreben. Auch wenn es noch nicht optimal ist, steht es keem Frei hier Optimierungen einzubringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die eigene Weiterentwicklung und -bildung wird durch Online-Kurse, Ressourcen-Beschaffung, Feedback-Gespräche und Besuche von Konferenzen gefördert und ermöglicht. Ein klassischer Aufstieg einer Karriereleiter ist im kleinen Unternehmen begrenzt möglich, wird aber auch durch gelebte, echte, flache Hierarchien kompensiert.
Es wird einem die Zeit gegeben, auch mal Sachen auszuprobieren und dazu zu lernen. Fachlich passende Schulungen werden auch zu Fortbildungszwecken bezahlt.
Fortbildungen (Konferenzen, Workshops, Fachbücher, Fachzeitschriften) auf Nachfrage. Regelmäßiges Jahresgespräch
Weiterbildungsmaßnahmen (wie z. B. Online-Kurse, Bereitstellen von Fachliteratur) sind verfügbar.
Schulungsmaterial und Weiterbildungsmaßnahmen/Events werden immer gern unterstützt.
