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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeAls Notfallmaßnahme eine Arbeit schnell zu finden ist InBIT ganz ok, da die Fluktuation recht hoch ist. Das ist jedoch auch gleichzeitig ein Warnhinweis.
Die freie Zeit
Man wird eher mit Vorwürfen, als mit motivationsfördernden Maßnahmen konfrontiert. Fehler in der Leitungsebene werden vor eigenen Vorgesetzten Kaschiert und/oder bagatellisiert. Die Bezahlung ist unanständig. Insgesamt beteiligt und befördert die Fa. InBIT Lohndumping, bestreitet eigene Verantwortung und schiebt die Schuld daran anderen Trägern und Geldgebern in die Schuhe.
Der Bildungsträger vermied eine genaue Abklärung und Kalkulation. Die institutionellen Reibungsverluste und Konflikte führten zur Personalfluktuation und weitere Spannungen. In der Folge brachen Teilnehmer die Betreuung ab, weil sie sich schlecht versorgt sahen. Auch Kostenträger stellten kritische Fragen.
Verbesserung hängt davon ab, dass die Führung das Vertrauen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnt, indem sie sie daran beteiligt, Optimierungsvorschläge zu entwickeln und diese später umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge sind sinnlos, bzw. werden ignoriert, da die Fa in den Maßnahmemarkt drängt und Mitbewerber ausbootet.
Der am besten bewertete Faktor von InBIT gGmbH (Düsseldorf) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der inkompetenten Führung bildet sich unter den Kollegen eher ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Der Umgang untereinander ist ehrlich und hilfsbereit.
Hoher Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InBIT gGmbH (Düsseldorf) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bezahlung ist grauenhaft, kein Weihnachtsgeld, keine jährl. Lohnsteigerungen, keine Sonderleistungen. Die Fa. InBIT beteiligt sich aktiv am Lohndumping und nimmt eine hohe Fluktuation in Kauf. Die Schuld daran wird den Geldgebern in die Schuhe geschoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur interne Weiterbildungen möglich.
