Das regelmäßige Grillen, die Ausflüge und die Feiern sind immer sehr schön. Unter der neuen Geschäftsleitung finden jetzt zusätzliche Unternehmungen statt, wie Bowlen und Lasertec.
In den oben genannten Kategorien ist einiges erwähnt. Die Geschäftsleitung hat leider nicht viel Ahnung von Personal-Führung. Genauso wie die Mitarbeitereinsatzplanung.
Die Bezahlung und die 25 Urlaubstage sind nicht mehr zeitgemäß. Viel Arbeit für wenig Geld. Überstunden sind mit dem Gehalt abgeholten. Das ist unzureichend und nicht zufriedenstellend.
Sich für eine Zeichnungssoftware entscheiden. Gespräche mit den Angestellten ernst nehmen und dementsprechend Handeln. 30 Tage Urlaub. Einen lockeren Umgang mit den Angestellten.
30 Urlaubstage für alle Mitarbeiter. Ab 20 Überstunden sollten Überstunden bezahlt werden. Firmenwagen für alle Ingenieure- dies ist standardmäßig in anderen Firmen. Mitarbeiter fördern und Erfolge durch Prämien honorieren. Von sich aus auf die Mitarbeiter zugehen und für gute Leistungen Gehalt erhöhen. Unternehmensbeteiligungen wären auch schön. Gute Leistungen sind den Mitarbeitern zu verdanken - jedoch spüren diese kaum etwas von der guten Auftragslage der Firma.
Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Keine Spesen. Das Gehalt ist durchschnittlich. Für eine Gehaltserhöhungen muss man in den meisten fällen Eigeninitiative ergreifen.
Schlechte Bezahlung. Es gibt nur 25 Urlaubstage. Die Bezahlung und Anzahl der Urlaubstage ist nicht zeitgemäß und passen nicht zur geleisteten Arbeit. Das Gehalt wird pünktlich auf den Konto gebucht.
Weiterbildungen bekommt man nur wenn man dafür kämpft und immer wieder nachfragt. Es wird zwar beim Vorstellungsgespräch versprochen, dass man an Fortbildungen teilnehmen darf und soll, jedoch muss man selbst dafür kämpfen. Weiterbildung und Fortbildung werden am liebsten nach Feierabend und geschätzt. Veraltete Strukturen die dringend geändert werden müssen, um junge dynamische Mitarbeiter halten zu können.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
INNIUS RR wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet INNIUS RR besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden INNIUS RR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei INNIUS RR als eher modern.