Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
LHH Recruitment Solutions
2024-12-23
Frankfurt am Main
Vollzeit
Publicis Media Germany GmbH
2024-12-04
Frankfurt am Main
Vollzeit
meap GmbH
2024-12-10
Witten
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDie Wertschätzung und konstruktive Art, für alle Herausforderungen eine Lösung zu finden. Auch für die politische Komponente der E.ON Übernahme wird sehr viel seitens der Heads und der Geschäftsführung getan. Nur leider fehlen noch die belastbaren Ergebnisse. Das wird aber natürlich auch woanders entschieden.
Sehr nette und gewillte Kollegen die alle extrem gut sind in ihren Fächern. Im Rahmen des Möglichen wird sich bemüht, ein angenehmes Umfeld zu schaffen für Mitarbeiter.
Einzelne Kollegen, die Einem Knüppel zwischen die Beine schmeißen. Aber das gibt es überall. Auch die derzeitige Unsicherheit bezüglich der E.ON Übernahme und das fehlende Detail-Modell, wie wir organisatorisch in die neue E.ON eingegliedert werden, sorgt für viel Unruhe. Hier sollte schnell Klarheit geschaffen und eine wohl überlegte Lösung gefunden werden. Wobei schnell und wohl überlegt schon eine sehr fromme Wunschkonstellation sind ;)
Negative Aspekte kommen größtenteils von "schräg oben" und zeichnen sich durch altmodische Hierarchiedenke, mangelnde Transparenz und wenig Interesse Freiräume zu schaffen aus. Spezialisten sollten bitte nur Abarbeiten ohne Fragen zu stellen.
Mehr dafür tun, dass Teams tatsächlich zusammenarbeiten. Das ist eine Sache, die auf Management und Teamlead-Ebene stärker adressiert werden muss.
Das gewählte Modell schafft innerhalb kürzester Zeit Probleme, für die andere Unternehmen Jahrzehnte brauchen.
Der am besten bewertete Faktor von innogy.c3 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder wird hier gleich behandelt. Wenn Du Lust hast was zu bewegen, dann bist Du hier richtig. Das spiegelt sich auch im Umgang miteinander ab - egal wie alt, welcher Herkunft, sexueller Orientierung oder welchen Geschlechts Du bist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innogy.c3 ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es leider immer wieder Probleme. Sei es die Klimaanlage, die im Winter anspringt und im Sommer dafür aus bleibt, Parkplätze die rar sind, weil das Parkhaus für einen Umbau geschlossen wird, der Handyempfang, der ständig abbricht, fehlende Rückzugsmöglichkeiten... Das ist schon bisweilen sehr nervig. Allerdings ist das Ender der meisten Störfaktoren absehbar, denn das Gebäude befindet sich noch im Umbau.
Das Büro ist überfüllt und eng.
StartUp halt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interessieren Dich Veranstaltungen, Kurse oder Webinare, fragst Du Deinen Chef. In der Regel bekommst Du es auch genehmigt, wenn es Bezug zu Deiner Arbeit hat. Zusätzlich bekommt man auch aufgezeigt, wo der Vorgesetzte noch Potenzial sieht und sich Weiterentwicklung wünscht. Dass so bewusst und produktiv in den Arbeitnehmer investiert wird, habe ich selten gesehen.
