Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Offenheit und Transparenz.
Ich kann meinen Standpunkt klar äußern, so lange es konstruktiv bleibt.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß.
Das Kollegium ist super.
Die Werte eines eigentümergeführten Unternehmens werden gelebt.
Kontiniuerliche Reflexion; Feedback und Ideen der Mitarbeiter werden berücksichtigt;
Die Geschäftsführung "hört dem Kunden und dem Mitarbeiter" zu.
Die Aufgaben und die Kunden
Ich habe das Gefühl, es werden sich Gedanken gemacht. Leider spürt man noch keine wirklich bahnbrechenden Entwicklungen. Mit den Kollegen, mit denen ich arbeite, komme ich gut aus. Außerdem sind Kunden total spannend.
Bisher tatsächlich nichts. Ich kann die bisherigen Erfahrungsberichte weder bestätigen noch nachvollziehen, ich bin vollends zufrieden.
Es ist natürlich löblich Mitarbeiter nicht so einfach fallen zu lassen. Wenn die Kollegen aber zu Last für andere werden muss man eingreifen.
Viele Individualisten, kein Team
Wettbewerb um Umsatz
Launige Kollegen und Zickenkrieg
Projekte werden vergeben ohne Rücksicht auf Talente und Neigungen
Führung und Kommunikation mehr als ausbaufähig
und und und
Wenig Miteinander und wenig soziales Verhalten
Es sind viele Leistungsträger gegangen, was sich auf die Stimmung auswirkt... Derzeit ist nur abarbeiten möglich, Entwicklung in jeder Hinsicht fehlt. Das Image hat stark abgebaut.
Seit meiner noch relativ kurzen Zeit im Unternehmen habe ich viele sehr positive Änderungen wahrnehmen können. Definitiv dran bleiben!
Hier sind viele schwarz/ weiß Bewertungen, die ich mir persönlich etwas differenzierter gewünscht hätte. Nicht alles davon ist falsch und wir hatten hier in der Tat auch schon schlechtere Zeiten. Manches ist aber auch überspitzt dargestellt und hat sich in den letzten Jahren signifikant verbessert.
Für die Zukunft:
Aus den Fehlern der Vergangenheit lernen. Mehr Sensibilität bei Personalthemen.
Man sollte sich mal zusammenreißen und sich um die internen Probleme kümmern.
Wurde oben schon recht deutlich beschrieben
Ich konnte die Meinungen der übrigen "Bewerter" nicht teilen. Das hat sich inzwischen geändert. Warum dann nicht direkt ansprechen? Ich habe die Hoffnung aufgegeben. Ich mag meine Job und brauche ihn! Arbeitsplatz in Osnabrück, Geld, Kollegen und Kunden sind eben nicht alles.
Der am besten bewertete Faktor von inpraxi Unternehmensberatung ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer Aufgaben und Verantwortung fordert, der bekommt sie auch.
Das Fordern sollte als Berater meiner Meinung nach aber auch die Regel sein.
Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich. Für manch Einen und manchmal evtl. sogar zu abwechslungsreich. Ich wurde immer gefordert und gefördert und konnte mir so Fähigkeiten aneignen, die ich vor 10 Jahren nie bei mir erwartet hätte. Zurücklehnen und entspannt Dienst nach Vorschrift machen findet daher so gut wie nie statt.
Die Beratungsgesellschaft für die Bäckerbranche bringt immer wieder neue Aspekte, New Work erfordert von uns allen Flexibilität. Wir erfahren Unterstützung und stimmen gemeinsam unsere Aufgaben ab.
Ganz klar 5 Sterne für mich. Tolle Kunden, interessante Projekte und Aufgaben.
Sehr breites Spektrum an Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inpraxi Unternehmensberatung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr Führungsschwach und nur an Umsatz interessiert. Man spürt Spannungen in der Geschäftsführung seit einigen Jahren.
Während meiner Zeit bei der Inpraxi war ich mit der mittleren Managementebene äußerst unzufrieden. Diese Personalie wurde mittlerweile geändert. In den anderen Abteilungen gibt es meines Erachtens keine derartigen Probleme. Nichts desto Trotz muss ich meine Zeit bei der Inpraxi bewerten und die Tatsache das dieser Mangel 8 Jahre ignoriert wurde.
Stets bemüht und man wünscht sich mehr! Mehr Zeit, mehr Zuhören, mehr Sehen, mehr Verstehen, mehr Handeln bei Konflikten im Team und mehr Augenhöhe.
Der wahrscheinlich ausbaufähigste Bereich.
Führung der Chefs ist desolat!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gerade in Richtung Weiterbildung stehen hier viele Türen offen. Bisher wurde noch kein Vorschlag oder Wunsch nach Weiterbildung abgelehnt, sogar eher befürwortet.
Die klassische Karriereleiter ist für einen Berater natürlich naturell eher kurz. Hier gibt es keine "Ränge" unter Beratern.
Die Karriereleiter ist als Berater zu Ende. Weiterbildung wird ermögtlicht.
Nach meinem Kenntnisstand ist Weiterbildung immer gerne gesehen. Die Frage der Förderung hängt wahrscheinlich immer davon ab, wie direkt und in welchem Umfang der Arbeitgeber davon partizipiert.
Weiterbildung wird geboten. Als Berater endet die Karrierleiter.
Möglich, noch nicht in Anspruch genommen
