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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt- Benefits und Teamgefühl, sowie motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen
- oftmals spannende Themen in den Projekten
- Möglichkeiten des Home-Office
Früher Vieles, heute Weniges.
Toller Zusammenhalt. Keine Ellenbogen Mentalität. Junge Kollegen bekommen ihre Chance
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitskultur und einem wird sehr viel Freiraum bei der Einteilung seiner Arbeitszeit gelassen.
Der Umgang miteinander, die flachen Hierarchien und der Raum für eigene Ideen
- Starker Fokus auf reine Faktura
- Undeutliche und diffuse Kommunikation
- im Branchenschnitt zu geringes Gehalt für Arbeitslast
Gehälter und vor allem Gehaltsentwicklung ist nicht transparent, zwar gibt es Gehaltsbänder und Bonusregelungen, allerdings sind dies vielmehr Richtlinien als konkrete Bausteine der Vergütung.
Nicht viel, vorhandene Probleme liegen an den Gegebenheiten (Beratertätigkeit, unterschiedliche Standorte)
Teams über mehrere Standorte, Erreichbarkeit der Kollegen (durch Projekte)
Da die Kollegen oft unterwegs sind, sieht man sich nicht so häufig und es dauert länger alle gut/besser kennen zulernen.
Die Organisationsstruktur wieder in den Griff zu bekommen wäre schonmal ein guter Schritt. Und auch mal auf die Wünsche und Vorstellungen der Belegschaft einzugehen, statt alles im MGMT auszuklügeln. Man kann nicht Gemeinschaft und Freiheit predigen und dann alles selbst entscheiden.
Führungsleitbilder etablieren und leben
Kommunikationsrichtlinien auch für interne Kommunikation stärken und unternehmensweite Informationen breiter teilen (auch per Mail etc.)
Frauen fördern und Bedingungen schaffen, dass diese bleiben und eingestellt werden
Klare Führungsstrukturen, klare Fokussierung auf das Kerngeschäft. Fördern, fordern und Überprüfung der Leistung macht Arbeit, lohnt sich aber.
Das Gehalt vor allem im Software Entwicklungsbereich muss deutlich angehoben werden
Klarere Kommunikation bzgl. Gehalt und Sabbatical
Der am besten bewertete Faktor von INTENSE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es in der IT nicht so viele. Die, die wir haben pflegen wir.
Viele gibt es davon nicht, aber fairer Umgang nehme ich an.
Soweit sichtbar sehr gut
Einwandfrei. Alle nett. Alle per Du.
Es gibt einige Kollegen, die schon sehr lange dabei sind und sich auch weiterhin wohlfühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTENSE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unterer Branchendurchschnitt, neue Angestellte bekommen mehr als Kollegen die schon seit Jahren dabei sind. Keine Wertschätzung.
Es gibt eine Vielzahl von Benefits - mein Gehalt liegt aber unter dem Branchenschnitt
Könnte insgesamt besser sein. Wer Leistung zeigt und auch mal das Gespräch mit guten Argumenten sucht kommt allerdings auch voran.
im Schnitt zu wenig für das was geleistet und gefordert wird.
Kollegen aus den neuen Bundesländern wird viel zu wenig gezahlt, dabei sind die Lebenshaltungskosten in einer ostdeutschen Großstadt ähnlich hoch wenn nicht sogar höher!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die aber tlw. aufgrund der Projektlast nicht genutzt werden können.
Muss man selbst gestalten, aber dann passt es
Einstiegsprogramm könnte besser sein. Liegt aber auch daran dass die Ausbilder keine Zeit haben. Muss von oben besser organisiert und überprüft werden und nicht nur delegiert werden
es gibt ein Akademie-Modell, welches man aber knicken kann. Sehr schwach. Einen Paten für die ersten Monate gibts. Aber im Prinzip: Jeder muss selbst schauen, dass er sich das nötige Know-how ranschafft. Weiterbildungen nur eingeschränkt und mit Begründung möglich.
Es gibt eine interne Akademie und man kann oft auch daran teilnehmen, wenn man nicht direkt mit den Aufgaben zu tun hat. Außerdem gibt es die Lightning-Talks, bei den Mitarbeitenden ihr Wissen weiter geben. Seminare, Workshops und Coachings gibt es auch auf Anfrage bzw. Angebot.
