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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
CoachingDas Arbeitsverhältnis verlief auf Augenhöhe, wodurch man ein entspanntes Arbeitsumfeld geschaffen hat und ich so viel besser lernen und arbeiten konnte. Auch der Umfang an Aufgaben und Verantwortung dieser war sehr gut um innerhalb der drei Monate möglichst viele Eindrücke zu sammeln und neue Dinge zu lernen. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten fand ich super, um noch mehr Inhalte zu lernen.
Mit Geduld und Motivation einen Mitarbeiter strukturiert, sinnvoll anleiten und didaktisch fördert.
Online-Praktikum Möglichkeit
Vielfältige, interkulturelle Aufgaben in einem kleinen Team mit wechselnden Projekten.
Das man von zu Hause arbeiten kann und sich die Arbeitszeit relativ frei gestalten kann.
Es fand kaum eine Betreuung und Kommunikation zwischen meinem Arbeitgeber und mir statt. Nachfragen meinerseits blieben teilweise unbeantwortet, sodass es zu einem mangelnden Austausch führte. Meist dauerte eine Rückmeldung seinerseits zudem mehrere Tage an. Dadurch wurde meine Arbeit erheblich erschwert.
Meldet sich kaum, keine richtige Absprachen. Nicht sehr hilfsbereit und geht nicht auf einen ein.
Mangelnde Pünktlichkeit und höfliche Behandlung sowie ständige unrealistische Anforderungen und psychologischer Druck. Allerdings keine Kenntnisse im Design.
Mit Geduld und Motivation einen Mitarbeiter strukturiert und sinnvoll anleiten.
Leider konnte ich einige Projekte nicht bis zum Ende begleiten, aber ich hatte Einblicke in den Zwischenfortschritt.
Bieten Sie keine Design Praktikum an, wenn Sie etwas nicht unterrichten können und nicht über das nötige Wissen verfügen. Versprechen Sie auch kein Geld, das Sie nicht bezahlen werden!
Der Arbeitgeber sollte seine Praktikanten mehr betreuen, sodass sie in dieser Zeit Inhalte und Wissen vermittelt bekommen.
Bessere Kommunikation mit dem Arbeitgeber. Erreichbarkeit des Arbeitgebers.
Stärkere Einbindung des Praktikanten in Entscheidungsprozesse.
Sich Zeit für die Praktikanten nehmen und sie richtig einarbeiten. Keine falschen Versprechungen machen. Mehr Mitarbeiter einstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interkultura Verlag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es war ein kostenloses Praktikum für mein Studium, aber mir wurde ein kleines Bonusgeld als Geschenk für die geleistete Arbeit versprochen. Meine Praktikum wurde erstklassig bewertet, am Ende wurde mir aber NICHTS BEZAHLT! Der Chef sagte mir mehrmals, dass er mir Geld überweisen würde, aber am Ende war es nur eine Täuschung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wöchentlich Educationsession, Seminare, Webinäre, Online Fortbildung und Messeteilnahme
Es wäre unmöglich, in diesem Tempo weiterzuarbeiten.
Es werden einem Weiterbildungsangebote versprochen, welche dann doch nie angeboten werden und bei Nachfrage wird man einfach ignoriert.
Es gab die Möglichkeit Webinare zu besuchen, die allerdings nichts mit Design zu tun hatten. Warum soll ich ein Seminar zu Maßnahmen für Restaurants (Digitale Kassensysteme) in der Corona-Pandemie belegen?
