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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Kommunikation, Probleme werden erkannt
Die IP Adelt GmbH bietet eine besondere Ausbildung mit Zukunft an, eine duale Ausbildung in Kooperation mit der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Ostwestfalen-Lippe e.V.
Kurze Wege bei Entscheidungen.
Präsenz der Verantwortlichen in der Produktion.
Flixibilität bei privaten Problemen.
Bereitschaft zur Veränderung in der Führungsetage.
Zuhören fällt manchmal schwer, hochmütiges Verhalten
Meine persönlichen Erlebnisse.
Alles in Allem SEHR respektloses Verhalten gegenüber dem arbeitenden Menschen. Entlassung aufgrund ungeprüfter Beschwerden eines Vorfalls zu dem es Zeugen gibt die ganz Anderes berichten könnten.
Aber für die Betroffenen sprechende Zahlen und Fakten zählen nicht wenn Kontakt ins Personalbüro besteht.
Abteilungsleitung wurde nicht informiert!
Eine der (wie man später durch Zufall erfuhr) informierten Personen im Range der technischen Leitung ließ sich dazu herab am Freitag an die Maschine zu kommen, machte jedoch kehrt als man sah, ...
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Teils unübersichtliche Prozesse in Produktion und EDV.
Die Platzsituation/ Raumaufteilung in der Produktionshalle.
Den Angestellten Vertrauen schenken, nicht direkt denken, dass es eine "bessere" Lösung gibt bei Menschen, die seit 15 Jahren ihren Beruf beherrschen.
Aufhören auf einzelne Querolanten zu hören.
Informationsdurchgabe drastisch verbessern!
Vorfälle genauer hinterfragen.
Es sollte mehr für die Zufriedenheit der Mitarbeiter getan werden.
Prozesse müssen vereinfacht und übersichtlicher gestaltet werden.
Zeitgemäße Anpassung der Arbeitsbedingungen.
Der am besten bewertete Faktor von IP Adelt ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind schaffbar aufgeteilt und ausgeglichen.
Es wird versucht jeden Wunsch zu berücksichtigen. Flexibilität wird groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IP Adelt ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Misskommunikation
Sehr enttäuschend. Maschinenführer werden meist zu spät über Änderungen informiert. Schnelle Bedarfsanforderungen erfolgen sehr wort-, und informationslos. Die Auftragsliste, die auf einem Bildschirm zu sehen ist wird teilweise über Tage nicht aktualisiert.
Abteilungsleitung wird nicht von Vorgesetzten mit genügend Informationen über Änderungen versorgt.
Ein großer Kritikpunkt in der Firma. Hier muss deutlich dran gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wo es Sinn macht wird gefördert.
