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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageAm Arbeitgeber finde ich gut: Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft, Flexibilität, Zuvorkommenheit und eine genaue Arbeitsverteilung. Über alle Probleme kann man immer offen darüber sprechen.
Arbeitsverteilung wird immer gerecht und menschlich durchgeführt.
In manchen Pausen wird gegrillt und Gemeinschaft gepflegt.
Man hat sehr viele Freiheiten, solange Leistung erbracht und Verantwortung übernommen wird.
Alle Vereinbarungen werden schiftlich fixiert und eingehalten.
Die Mittagspausen in denen gegrillt oder Essen bestellt wird.
Die Weihnachtsfeier oder die Teamevents.
Leistungsbewusstes Arbeiten wird immer in Form von einem Bonus und Anerkennung honoriert. Familiäres Arbeitsumfeld mit netten Kollegen wo man gerne Arbeiten geht. Gemeinsam getroffene Vereinbarungen werden immer schriftlich fixiert und eingehalten.
offene Kommunikation
respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
individuelle Lösungen werden gesucht
Winterurlaub über die Weihnachtszeit, 2 Wochen Sommerurlaub war in den meisten Fällen auch kein Problem, sonst GARNICHTS!
-Schlechte Atmosphäre unter einer "Diktatur"
-Kontrolle beim jeden Schritt
-IT existiert nicht, einige PCs und Laptop gehören in den Müll
-Arbeitsbedingungen im Lager und Büro (sehr kalt im Winter)
-Sinnlose Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
-Art und Weise wie unprofessionell die Kunden manchmal behandelt werden
-man versucht sogar die einfachen Aufgaben so kompliziert und aufwändig zu machen, wie es nur möglich ist
-und vieles vieles mehr...
Die Firma hat ein großes internes "Problem", wodurch die hohe Fluktuation entsteht. Niemand, der bisschen Ahnung hat und ...
Es wird anfangs Vieles versprochen, was dann in der Anstellung, nicht umgesetzt wird. Benefits muss man sich erst im Laufe des Monats 'verdienen'
Der Kontrollwarn von der Chefabteilung
Wertschätzung der Kollegen und aufhören mit dem Gedanken, das wenn er das nicht macht dann kommt ein günstigerer Mitarbeiter der die Arbeit macht. Änderungsvorschläge anhören und ausprobieren und nicht nur sagen: "Das machen wir schon immer so und das bleibt so"
-Ich würde der Chefetage empfehlen, einen Kurs über Mitarbeiterführung zu belegen
-Mitarbeiter wertschätzen und auch Mal Danke sagen
-persönlich auf die Mitarbeiter zugehen und sich nicht hinter den Mails verstecken
Da meine Verbesserungsvorschläge immer sofort aufgenommen, besprochen und falls möglich umgesetzt werden gibt es meinerseits derzeit keine Verbesserungsvorschläge.
Es gibt keine Möglichkeit was zu ändern unter dieser Geschäftsleitung!
Der am besten bewertete Faktor von Irritec Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die älternen Kollegen sind meist auch die, welche am längsten da sind und sich führende Positionen erarbeitet haben. Die Erfahrungen der älternen Kollegen wird besonders wert geschätzt.
die älteren Kollegen sind meist in führenden Positionen die sie sich in der Firma erarbeitet haben und sind deshalb sehr geschätzt
jeder erfährt Wertschätzung - unabhängig von Alter und Betriebszugehörigkeit
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Irritec Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn Personalmangel ist dann man dahin geschoben, wo man benötigt wird. Also schneller Aufstieg und Abstieg
Karriere als Verwalter der Excel-Listen
