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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
EssenszulageEigentlich nichts, was es nicht auch woanders und sogar besser geben würde.
Starke Kundenorientierung, guter Zusammenhalt, flexibles Arbeiten.
Umgang zwischen den Kollegen, viele nette Kollegen
Große Sorgfalt um den einzelnen Menschen, bei der ich mich sehr gewertschätzt fühle. Ich werde durch Aufgaben gefordert, kann aber immer auch die nötige Förderung und Hilfe anfordern.
-Sogar der Vorstand hat ein offenes Ohr für uns.
-Ergonomie und Arbeitsschutz wird ernst genommen.
-Individuelle und abwechslungsreiche Aufgaben
Strukturen veraltet, Prozesse fehlen (wird aber jetzt angegangen).
Fast alles, außer die Kollegen
- Altmodisch und Top Down
- Hierarchisch
- Bezahlung
- Keine Förderung von jungen Leuten
- Wenig Gleichberechtigung
- Projektlage/ Auftragslage ist mittelmäßig
Einige Aspekte in der Hintergrund Organisation können verbessert werden (automatisierte Prozesse für Abläufe, die nicht die eigentliche Aufgabe betreffen)
Anmerkung: ist teilweise auch schon im Arbeit
Das man sich nicht darauf verlassen kann, dass mündlicher Zusagen eingehalten werden.
Mehr auf junge Menschen zählen und Ihnen vertrauen! Und nicht alle Projekte älteren geben!
Die nötigen und aufgesetzten Änderungen müssen weiter umgesetzt werden.
IT Motive sollte die jüngere Generation fördern und Ihnen mehr Verantwortung übergeben
Für höhere Bekanntheit sorgen und
Es ist wichtig, Mitarbeiter zu motivieren und durch vielfältige Maßnahmen an das Unternehmen zu binden. Sommerfest und Weihnachtsfeier reicht heutzutage nicht mehr. Mitarbeiter, die das Unternehmen gefrustet verlassen haben zu ersetzen, ist teuer und zeitaufwändig.
Der am besten bewertete Faktor von it-motive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Unterschied zu anderen Kollegen - ganz im Gegenteil. Neueinstellungen jenseits der 50 sind auch keine Seltenheit.
Ist eigentlich nicht bewertbar, da ein erheblicher Anteil der Mitarbeiter 45+ überschritten hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von it-motive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel zu wenig im Marktvergleich.
Völlig unterbezahlt in dieser Branche
Das Gehalt bewegt sich eher im unteren Drittel des Marktspiegels. Bsp. 76T für einen Altsenior mit mehr als 15 Jahren Erfahrung.
Sogar geringer als im öffentlichen Dienst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten, vor allem im fachlichen Bereich.
Nicht förderlich!
Aufgrund der flachen Hierarchien sind naturgemäß Karrieren primär im fachlichen Bereich gegeben.
Kein starres Schulungskonzept, Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedoch jederzeit geboten.
Sobald man sich hier gut anstellt wird jedem die Übernahme nach der Ausbildung versprochen und ich wünsche mir aufjedenfall hier zu bleiben!
Karriere aus "alten Mannesmann Tagen" , alte Bänder halten besser. Weiterbildung nur wenn es nicht anders geht.
