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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
KantineNeue Karte für Einkaufen mit 50 € jeden Monat für alle.
Denkt an Mitarbeiter
Abwechslungsreich und fair im Umgang mit allen Mitarbeitern
Kollegen Zusammenhalt
In allen Bereichen toller Geschaeftsfuehrer.
trotz der Größe kein "Konzerndenken", nah am Mitarbeiter, gute Entlohnung, große Möglichkeit der Mitbestimmung,
Ab und zu das Wort danke zu sagen fehlt
es fehlen Fachkräfte zur Verstärkung, (noch) keine Gewinnbeteiligung
Viel Termindruck
Dass die gute Unternehmenskultur noch nicht alle Kollegen erreicht hat
Es wird manchmal vergessen, das der Azubi kein vollwertiger Mitarbeiter ist. Je nach Kolonne werden Auszubildende so stark eingespannt, dass sie mehr arbeiten als sie sollten.
Kommunikation noch ausbaufähig
Wir brauchen mer Mitarbeiter auf Baustlle.
Bei der Ausbildung ist noch Luft nach oben, aber auf einem guten Weg.
Nach Corona wieder so viele Feiern und Treffen anbieten
Es gibt keinen Mangel, den ich nennen kann
Der am besten bewertete Faktor von Jakob Leonhards Söhne ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgaben sind die üblichen Aufgaben auf der Baustelle, jedoch macht das ausführen Spaß durch die tollen Kollegen.
Viele verschiedene Abteilungen von der Großbaustelle über die Grünpflege bis zur Dach und Fassadenbegrünung mit hochkarätigen Projekten deutschlandweit.
Es ist sehr abwechslungsreich in dieser Firma
Grade das Thema Vertikal Begrünung oder such die Innenraum Begrünung sind interessante Themen die man nicht unbedingt in jeder Firma findet. Auch die anderen Abteilungen wie, Dachbegrünung,Pflege und Großbaustelle bieten abwechslungsreich Arbeiten und interessante Dinge die man in einem kleinen Betrieb so nicht machen wird.
Wenn man sie sucht und einfordert. Man muss halt wollen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jakob Leonhards Söhne ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die regelmäßige Work-Life-Balance in Form von einem 8 Stunden Tag ist nicht gegeben doch dies hat nichts mit dem Unternehmen zutun sondern mit der Baubranche. Im Frühjahr und Sommer arbeitet man viel inklusive Fahrtzeit oftmals 12 Stunden + und dafür hat man im Winter teilweise wochenlang nichts zu tun.
6:00 Uhr Abfahrt in der Firma. 16:00 Uhr Schluss auf der Baustelle. Je nachdem in welcher Stadt man arbeitet ist man erst gegen 17:20 Uhr wieder an der Firma. Da bleibt nicht viel Freizeit in der Woche, wenn man die Anfahrt zur Firma von zu Hause (ca 50 minuten) noch mit einbezieht.
Es wird Wert darauf gelegt, das jeder Mitarbeiter auch seine Ausgleichzeiten bekommt. Allerdings: Am Ende zählt die Fertigstellung der Projekte und der Zeitdruck ist hoch.
Teilweise durch lange Fahrzeiten sehr lange Arbeitstage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Seminare auch im nächsten Jahr. Eigener Katalog.
Man kann nach der Ausbildung Fortbildungen machen, die auch von der Firma unterstützt werden.
Es wird wert darauf gelegt, dass wir uns gut auskennen.
Fortbildungskurse werden regelmäßig angeboten.
Darauf wird besonders geschaut und Mitarbeiter intern weiterentwickelt.
