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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
InternetnutzungKollegen Zusammenhalt
In allen Bereichen toller Geschaeftsfuehrer.
trotz der Größe kein "Konzerndenken", nah am Mitarbeiter, gute Entlohnung, große Möglichkeit der Mitbestimmung,
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Pünktliche Löhne, gutes Miteinander
Ab und zu das Wort danke zu sagen fehlt
es fehlen Fachkräfte zur Verstärkung, (noch) keine Gewinnbeteiligung
Dass die gute Unternehmenskultur noch nicht alle Kollegen erreicht hat
Es wird manchmal vergessen, das der Azubi kein vollwertiger Mitarbeiter ist. Je nach Kolonne werden Auszubildende so stark eingespannt, dass sie mehr arbeiten als sie sollten.
Große Unterschiede in den Abteilungen wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Kommunikation noch ausbaufähig
Bei der Ausbildung ist noch Luft nach oben, aber auf einem guten Weg.
Wir brauchen mer Mitarbeiter auf Baustlle.
Nach Corona wieder so viele Feiern und Treffen anbieten
Mehr gelernte Leute einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Jakob Leonhards Söhne ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Spannende Aufgaben. Jeder Tag ist anders und nie langweilig.
Viele verschiedene Abteilungen von der Großbaustelle über die Grünpflege bis zur Dach und Fassadenbegrünung mit hochkarätigen Projekten deutschlandweit.
Die Aufgaben sind die üblichen Aufgaben auf der Baustelle, jedoch macht das ausführen Spaß durch die tollen Kollegen.
Es ist sehr abwechslungsreich in dieser Firma
Grade das Thema Vertikal Begrünung oder such die Innenraum Begrünung sind interessante Themen die man nicht unbedingt in jeder Firma findet. Auch die anderen Abteilungen wie, Dachbegrünung,Pflege und Großbaustelle bieten abwechslungsreich Arbeiten und interessante Dinge die man in einem kleinen Betrieb so nicht machen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jakob Leonhards Söhne ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die regelmäßige Work-Life-Balance in Form von einem 8 Stunden Tag ist nicht gegeben doch dies hat nichts mit dem Unternehmen zutun sondern mit der Baubranche. Im Frühjahr und Sommer arbeitet man viel inklusive Fahrtzeit oftmals 12 Stunden + und dafür hat man im Winter teilweise wochenlang nichts zu tun.
6:00 Uhr Abfahrt in der Firma. 16:00 Uhr Schluss auf der Baustelle. Je nachdem in welcher Stadt man arbeitet ist man erst gegen 17:20 Uhr wieder an der Firma. Da bleibt nicht viel Freizeit in der Woche, wenn man die Anfahrt zur Firma von zu Hause (ca 50 minuten) noch mit einbezieht.
Es wird Wert darauf gelegt, das jeder Mitarbeiter auch seine Ausgleichzeiten bekommt. Allerdings: Am Ende zählt die Fertigstellung der Projekte und der Zeitdruck ist hoch.
Teilweise durch lange Fahrzeiten sehr lange Arbeitstage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann nach der Ausbildung Fortbildungen machen, die auch von der Firma unterstützt werden.
Fortbildungskurse werden regelmäßig angeboten.
Hier wird sehr viel getan.
Es wird wert darauf gelegt, dass wir uns gut auskennen.
Darauf wird besonders geschaut und Mitarbeiter intern weiterentwickelt.
