Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenÜberstunden Ohne Ende, fehlende fachliche Kompetenz, fehlende IT-Infrastruktur, fehlende Mitarbeiterführung, nicht nachvollziehbare Gehaltsstrukturen, 1 Stern für sehr gute Miarbeiter-Incentiv-Veranstaltungen (Weihnachtsfeiern, Sommerfest,etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Jens Ebert ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei Kunden hat da sUnternehmen ein übermäßig gutes Image, strahlt Professionalität und Flexibilität aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jens Ebert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehr als 2000€ hat keiner verdient!
Außer alte Hasen, die seit Jahrzenten schon massiv Geld bis zu 10.000€ pro Monat vierdienen! Das Geld muss an allen fachlich gut ausgebildeten Führungskräften eingespart werden! Benefits waren lustige Mitarbeiter-Veranstaltungen. Monetäre Benefits waren nicht erreichbar, über alle Mitarbeiter gleich ausgesteuert (z.B. Vertriebsziel-Benefits konnt eauch Sekretärin oder Personal-Verantwrotlicher bekommen/erarbeiten. kleine monetäre Benefits mussten am ende des Jahres hart verhandelt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist lediglich ein Kostenfaktor gewesen. Das Geld sparte man sich! Karrieremöglichkeiten - mehr Aufgaben, Verantwortung hat man automatisch jährlich mehr bekommen - Gehälter stagnierten bei 2000€ brutto!
