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JET 
Services 
Marketing 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score111 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JET Services Marketing
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JET Services Marketing
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • RabatteRabatte
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dienstwagen mit Tankkarte
Bewertung lesen
Kollegen waren echt spitze.
Gelegentliche Events haben Spaß gemacht.
Eigenverantwortliche Tourenplanung (auch wenn da die zuständigen Leute (die noch nie draußen in den Regionen waren) immer denken sie wüssten es besser).
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Man hat gute Ansprechpartner und Kollegen
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Niemand schaut dir die ganze Zeit über die Schulter oder achtet explizit auf die Arbeitszeit. An sich würde keiner was sagen, wenn man mit allen Aufgaben früher fertig wird und damit Feierabend macht. In meinem Team gab es aber niemanden, der ansatzweise in der 40 Stunden Woche fertig wurde.
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Immer jemand erreichbar
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

An sich lässt sich das einfach zusammenfassen. Von der Führung habe in den Satz gehört: "Wir haben einen Rahmen an den wir uns halten und darin musst du dich auch einordnen." In meinen Augen sollte es diesen Rahmen aber gar nicht erst geben, denn wenn ein neuer Kunde kommt, mit einem ganz neuem Volumen an Budget, mit dem das Unternehmen GRAVIEREND wächst und das Team, das dahinter steht, 60 Stunden Wochen fährt um dies möglich zu machen, dann sollte man ...
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Erste Fassung der Bewertung hat wohl wieder am Stolz gekratzt, musst aufgrund meiner Kritik und meiner Sicht der Wahrheit, die Bewertung ändern.
Kritik am nicht eingehaltenen Datenschutz, sowie meine Erfahrung mit meinen „kompetenten“ Vorgesetzten, war wohl doch zu ehrlich. Lieber die Meinungsfreiheit einschränken, top wie immer.
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Keine Transparenz. Es wird einem viel vorgespielt
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Bonuszahlungen die versprochen wurden sollten auch gezahlt werden.
Es zählt grundsätzlich was der Kunde sagt ohne zu hinterfragen, hier sollte man in der Kommunikation offener werden. Keinerlei Altersvorsorge oder sonstige Rabatte werden gewährt.
Man bekommt anfangs alles mögliche erzählt, wird dann aber schnell allein gelassen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sowas wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld oder ein Bonus wäre gut
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Mit der Zeit gehen wäre vielleicht nicht schlecht :D. Aber ansonsten, wenn der Spagat so groß ist, sollte man den ein oder anderen vllt aus dem Rahmen ausbrechen lassen und diese nach Leistung, statt nach Zeit bezahlen... vielleicht eine Art Gewinnbeteiligung oder kleine Bonis für größere Projekte. Das könnte den Teams eine Art "Eigeninteresse" am Erfolg ihres Projektes geben, anstatt, dass die Lorbeeren von unfähigen Führungskräften eingesammelt werden während Misserfolge NATÜRLICH durch die "Sabotage" der Projektmanager entstehen hahaha.
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Bezahlt eure Leute fairer und denkt nicht immer wir gehören euch. Bezahlt gemachte Überstunden und kümmert euch um die Leute, nur die sind für eure finanzielle Freiheit verantwortlich.
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Anständige Bezahlung
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Man sollte sich seine Führungskräfte mal genauer anschauen ob sie nicht überfordert sind wenn man probleme damit hat personal zu leiten zudem sollte allgemein der Kollegenzusammenhalt besser funktionieren
Man sollte weiterbildung und besprochene Dinge auch einhalten wenn man es anbietet und nicht im Nachhinein verweigern.
Respekt gegenüber den Angestellten sollte man auch nochmal überdenken wie das denn funktioniert da es anscheinend verlernt wurde.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von JET Services Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Gab es so gut wie keine.
5
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Gute Austausch zwischen allen Kollegen, Erfahrenheit wird weiter gegeben, Junge und alte Kollegen verstehen und unterstützen sich
4
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Wie zu jedem anderen auch, aber ich lerne viel von den „älteren“ Kollegen und Kolleginnen
5
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Kann weder positives noch negatives sagen
3
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Keinerlei Konflikte aufgrund der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder ähnliches.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JET Services Marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Nur möglich, wenn man unverhältnismäßig viel Arbeit oder aus dem Projekt kommt, wo das Management vorher war.
1
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Wird hoch angepriesen, aber es gibt weder Angebote noch die Zeit dafür.
1
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Leere Versprechungen
Alles nur Amateure
1
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Das kommt sehr auf die Abteilung, den Aufgabenbereich oder den Kunden an. Aber wer will und einfordert, kann sich entwickeln.
3
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das nötigste um die Kunden(Hersteller/Auftraggeber) zufrieden zustellen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JET Services Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet JET Services Marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden JET Services Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei JET Services Marketing als eher modern.
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