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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageDienstwagen mit Tankkarte
Kollegen waren echt spitze.
Gelegentliche Events haben Spaß gemacht.
Eigenverantwortliche Tourenplanung (auch wenn da die zuständigen Leute (die noch nie draußen in den Regionen waren) immer denken sie wüssten es besser).
Man hat gute Ansprechpartner und Kollegen
Niemand schaut dir die ganze Zeit über die Schulter oder achtet explizit auf die Arbeitszeit. An sich würde keiner was sagen, wenn man mit allen Aufgaben früher fertig wird und damit Feierabend macht. In meinem Team gab es aber niemanden, der ansatzweise in der 40 Stunden Woche fertig wurde.
Immer jemand erreichbar
An sich lässt sich das einfach zusammenfassen. Von der Führung habe in den Satz gehört: "Wir haben einen Rahmen an den wir uns halten und darin musst du dich auch einordnen." In meinen Augen sollte es diesen Rahmen aber gar nicht erst geben, denn wenn ein neuer Kunde kommt, mit einem ganz neuem Volumen an Budget, mit dem das Unternehmen GRAVIEREND wächst und das Team, das dahinter steht, 60 Stunden Wochen fährt um dies möglich zu machen, dann sollte man ...
Erste Fassung der Bewertung hat wohl wieder am Stolz gekratzt, musst aufgrund meiner Kritik und meiner Sicht der Wahrheit, die Bewertung ändern.
Kritik am nicht eingehaltenen Datenschutz, sowie meine Erfahrung mit meinen „kompetenten“ Vorgesetzten, war wohl doch zu ehrlich. Lieber die Meinungsfreiheit einschränken, top wie immer.
Keine Transparenz. Es wird einem viel vorgespielt
Bonuszahlungen die versprochen wurden sollten auch gezahlt werden.
Es zählt grundsätzlich was der Kunde sagt ohne zu hinterfragen, hier sollte man in der Kommunikation offener werden. Keinerlei Altersvorsorge oder sonstige Rabatte werden gewährt.
Man bekommt anfangs alles mögliche erzählt, wird dann aber schnell allein gelassen.
Sowas wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld oder ein Bonus wäre gut
Mit der Zeit gehen wäre vielleicht nicht schlecht :D. Aber ansonsten, wenn der Spagat so groß ist, sollte man den ein oder anderen vllt aus dem Rahmen ausbrechen lassen und diese nach Leistung, statt nach Zeit bezahlen... vielleicht eine Art Gewinnbeteiligung oder kleine Bonis für größere Projekte. Das könnte den Teams eine Art "Eigeninteresse" am Erfolg ihres Projektes geben, anstatt, dass die Lorbeeren von unfähigen Führungskräften eingesammelt werden während Misserfolge NATÜRLICH durch die "Sabotage" der Projektmanager entstehen hahaha.
Bezahlt eure Leute fairer und denkt nicht immer wir gehören euch. Bezahlt gemachte Überstunden und kümmert euch um die Leute, nur die sind für eure finanzielle Freiheit verantwortlich.
Anständige Bezahlung
Man sollte sich seine Führungskräfte mal genauer anschauen ob sie nicht überfordert sind wenn man probleme damit hat personal zu leiten zudem sollte allgemein der Kollegenzusammenhalt besser funktionieren
Man sollte weiterbildung und besprochene Dinge auch einhalten wenn man es anbietet und nicht im Nachhinein verweigern.
Respekt gegenüber den Angestellten sollte man auch nochmal überdenken wie das denn funktioniert da es anscheinend verlernt wurde.
Der am besten bewertete Faktor von JET Services Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gab es so gut wie keine.
Gute Austausch zwischen allen Kollegen, Erfahrenheit wird weiter gegeben, Junge und alte Kollegen verstehen und unterstützen sich
Wie zu jedem anderen auch, aber ich lerne viel von den „älteren“ Kollegen und Kolleginnen
Kann weder positives noch negatives sagen
Keinerlei Konflikte aufgrund der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder ähnliches.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JET Services Marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nur möglich, wenn man unverhältnismäßig viel Arbeit oder aus dem Projekt kommt, wo das Management vorher war.
Wird hoch angepriesen, aber es gibt weder Angebote noch die Zeit dafür.
Leere Versprechungen
Alles nur Amateure
Das kommt sehr auf die Abteilung, den Aufgabenbereich oder den Kunden an. Aber wer will und einfordert, kann sich entwickeln.
das nötigste um die Kunden(Hersteller/Auftraggeber) zufrieden zustellen
