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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEin absoluter Familenbetrieb!
Die Vorgesetzte nimmt sich sehr viel Zeit für die Einarbeitung und nimmt auch den Kollegen SEHR viel Arbeit ab. Generell sehr empathisch und sie fängt sehr viel für Ihre Kollegen ab, auch wenn es heisst dass die Führungsebene dadurch Mehraufwand hat. Es wird auch viel Wert auf die eigene Entwicklung gelegt (insofern jeder seinen Job/ die Position entsprechend gut macht)
J.F.W. ist eine Agentur, in der man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und gefördert fühlt. Lust auf Karriere wird hier groß geschrieben. Die Kombination aus spannenden Projekten, einem engagierten Team, Karrierezielen, und einer positiven Arbeitsatmosphäre macht sie zu einem großartigen Arbeitgeber.
Die Aussicht der Location ist wirklich schön. Außerdem gibt es eine tolle Auswahl an Getränken die der Arbeitgeber gratis zur Verfügung stellt.
Ich war von meiner Erfahrung dort sehr enttäuscht, da es anfangs wirklich gut klang, aber schnell wurde mir bewusst, dass dies absolut nicht der richtige Ort für mich ist, da ich mich persönlich in einem so (mir empfundenen) feindseligen Arbeitsumfeld einfach nicht wohl fühlte.
Kritik wurde leider nicht konstruktiv mitgeteilt sondern es wurde schnell persönlich und generell einfach unprofessional.
Homeoffice gab es für die wenigsten Mitarbeiter und auch nur wenn man krank war. Zur heutigen Zeit finde ich das etwas ...
Homeoffice wird ungerne akzeptiert, da der Arbeitgeber tägliche Präsenz der Mitarbeiter schätzt.
Überstunden / Pausen etc. werden auf Vertrauensbasis geregelt - was viele Mitarbeiter zu ihrem eigenen Vorteil ausnutzen. Eventuell müssen hier strengere Regeln gelten (was aber wiederum gegen die Kultur spricht)
Eventplaner von Vertrieb/ Sales trennen und als eigene Stelle ausschreiben. Der Druck zu verkaufen ist enorm und ich hatte nicht das Gefühl mich auf die eigentliche Arbeit als Planerin konzentrieren zu können.
Recherche nach zielführenden Neukunden könnte noch intensiviert werden.
Der am besten bewertete Faktor von J.F.W. Agentur für Networking und Live-Kommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist absolut ok! Benefits gab es keine (außer Arbeitshandy und Laptop, empfinde ich jetzt aber nicht als benefit wie z.B. Jobticket o. Ä.)
Das Gehalt ist sehr fair und entspricht den branchenüblichen Standards. Bei entsprechender Leistung oder Zielerfüllung steigt das Gehalt jährlich an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.F.W. Agentur für Networking und Live-Kommunikation ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist für die Branche in Ordnung. In intensiven Phasen können die Arbeitszeiten mal länger werden, aber das wird durch ruhigere Zeiten wieder ausgeglichen. Flexible Arbeitszeitmodelle wären vielleicht überlegenswert und ein schöner zusätzlicher Bonus.
Wie in der Branche üblich. Was ich allerdings schade finde ist, dass erwartet wird Überstunden nicht auszugleichen? (Wurde deswegen tatsächlich angeschrien)
So wie es in der Gastronomie und der Eventindustrie nunmal ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt solide Möglichkeiten zur Weiterbildung, die man aber noch individueller gestalten könnte. Karriere wird bei JFW groß geschrieben und mit jährlichen Leistungsgesprächen monetär und neuer Position gefördert.
Karriere steht ganz weit oben!
