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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageGehalt, flexible Arbeitszeiten, nette Kolleg:innen
"früher": interessante Branche mit vielen Kontakten zu Dritten und guten Arbeitsbedingungen; in der aktuellen Situation überwiegen die negativen Seiten aber deutlich
Gehalt und Arbeitsplatz.
Tolles Team, flexible Arbeitszeiten und sehr, sehr schöne Räumlichkeiten.
Die Hierarchien sind schrecklich.
Sogar auf der eigenen Internetseite wird stolz damit geworben, dass unternehmerisches Denken und Handeln bereits bei Schüler:innen gefördert wird. Ein humanistischer Bildungsansatz sieht anders aus…
Wenig überraschend bei solch einer Verstrickung in kapitalistische Unternehmen, Aktien usw.
Der Reichtum der Stiftung beruht auf Unterdrückung und Ausbeutung marginalisierter Menschen.
Wenn man sich mal genauer mit den Strukturen des Vorstandes befasst, werden schnell verschiedenste Vetternwirtschaften deutlich.
Sehr veraltete Führungsstile, wenig kreativen Spielraum, zuviel Buchhaltung für Projektmanagement, sehr starre veraltete Strukturen von denen nichtabgewichen wird. Starke Hierarchien. Vorstand möchte gesiezt werden obwohl alle sich duzen. Wünsche der Belegschaft spielen keine Rolle. Kein Betriebsrat. Mitarbeitervertretung, welche vom Vorstand gesteuert wird.
agieren des aktuellen Vorstandes: planlos, wenig Sachkompetenz, willkürlich
Hierarchien abbauen.
Mehr Kreativität der Mitarbeiter*innen zulassen. Nicht alles so starr und veraltet. Mitarbeiter*innen aus dem Projektmanagement nicht mit Buchhaltungsaufgaben von ihrer eigentlichen Arbeit abhalten.
