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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLeider nichts mehr
Sehr gesunde und sichere Firma
Arbeitszeit wöchentlich sollte gekürzt werden
Bitte ändert eure Strukturen. Erstellt endlich Arbeitsplatzbeschreibungen, damit die leute auch wissen wofür sie bezahlt werden, und die vorgesetzten nicht mit irgendeinem zeug ankommen können, dir das aufs auge drücken und wen man sich beschwert das es eine extra Aufgabe ist da es nur eine person macht, den dummen spruch raushauen "nein, das ist labor arbeit, und keine extra aufgabe :)"
Wozu benötigt die QK 4 vorgesetzte, wen der "chef" von uns in einem anderen gebäude sitzt, keinen plan hat ...
Der am besten bewertete Faktor von JRS Prozeßtechnik Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abgesehen von 1 - 2 leuten, sind alle sehr korrekt, und man kann gut mit denen arbeiten und spaß haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JRS Prozeßtechnik Verwaltungs ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was ist Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine möglichkeiten. Es wird auch nicht gerne gehört,wen man sagt man würde sich gerne weiterbilden.
Die Karriereleiter ist gleichzustellen mit einer stufe. Wen du da anfängst bist du schon sonweit oben wie nur möglich.
