Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubtDie Kolleg*Innen sind sehr nett und kollegial.
Flexibles Arbeiten ist möglich.
Es gibt diverse Möglichkeiten Weiterbildungen zu besuchen.
Die Möglichkeit auch ohne einen Abschluss die Ausbildung absolvieren zu können. Die Unterstützung bei der Ausbildungsplatzsuche
Ich bin seit mittlerweile 8 Jahren Teil dieses Unternehmens, obwohl ich ursprünglich nur für ein halbes Jahr bleiben wollte – das sagt wohl schon einiges! Was mich von Anfang an begeistert hat, ist die außergewöhnliche Freiheit in der täglichen Arbeit. Eigene Ideen werden nicht nur gehört, sondern man bekommt die Möglichkeit, sie umzusetzen. Die flachen Hierarchien und die damit verbundene Entscheidungsfreiheit schaffen ein Umfeld, in dem Engagement und Eigeninitiative wirklich geschätzt und gefördert werden. Wer sich einbringt, wird wahrgenommen und ...
Gute Verkehrsanbindung und das Jahresfest ist beeindruckend.
gutes Arbeitsklima
Die Kommunikation, Unehrlichkeit, Bezahlung und die Führungskräfte!
Zudem werden versprochene Benefiz überhaupt nicht mehr angeboten. Außer Obst und Wasser gibt es nichts.
Natürlich gibt es auch Punkte, die optimiert werden könnten. Die oft flexiblen Strukturen bedeuten manchmal, dass feste Standards fehlen, was gelegentlich zu Uneindeutigkeiten führen kann. Auch das Gehalt entspricht dem typischen Niveau gemeinnütziger Unternehmen und könnte für viele nicht vergleichbar mit der Privatwirtschaft sein.
Trotz dieser kleineren Kritikpunkte ist das Unternehmen für mich ein Ort, an dem ich mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln konnte und weiterhin kann. Wer Wert auf kreative Freiheit, ein offenes Miteinander und die Möglichkeit ...
Grundsätzlich die generische Arbeit, was auf Dauer sehr langweilig sein kann
Ich würde mir ein Gehalt nach Tarif wünschen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und zu wenig Geld für die geleistete Arbeit
Ein Bereich, der noch optimiert werden könnte, ist die weitere Strukturierung von Prozessen in bestimmten Bereichen. Zwar ist die Flexibilität in der Arbeitsweise eine große Stärke des Unternehmens, dennoch könnten klarere Leitlinien und Standards dabei unterstützen, gerade bei wiederkehrenden Aufgaben oder der Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen noch effizienter zu werden.
Auch die interne Kommunikation lässt sich mit kleinen Maßnahmen weiter stärken. Regelmäßige Updates zu laufenden Projekten oder strategischen Entscheidungen könnten dazu beitragen, die Transparenz und das Gefühl der Zusammengehörigkeit ...
Führungskräfte auf Seminare schicken oder mit geeignetem Personal besetzen.
Inflationsausgleich und Weihnachtsgeld zahlen.
Klarere Kommunikation.
Empathischere Ausbilder einstellen und die Räumlichkeiten aufbessern
Gehalt oder wirksame Leistung einführen für alle
Jeder, der eine Führungsposition hat sollte zwingend Personal und Führungsschulungen machen müssen!
Der am besten bewertete Faktor von Jugendbildung Hamburg gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erfahrung wird aktiv eingebunden und genutzt.
Ältere Kollegen kennen die Firmenkultur gut und haben oft gute Ratschläge.
Es gibt hier überwiegend ältere Kollegen, die sehr geschätzt werden. Jüngere Mitarbeiter wandern zügig ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendbildung Hamburg gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist meiner Meinung nach mittelmäßig. Es gab seit ich dort bin kein Weihnachtsgeld und keinen Inflationsausgleich.
Das Gehalt ist angemessen für den Bereich. Sozialleistungen wie Urlaubstage sind fair.
Ich erhalte hier die Mindestausbildungsvergütung aus dem Jahr 2021 was auf sehr wenig Geld schließt
Für den Arbeitsaufwand zu schlecht bezahlt.
Es wird der "Mindestlohn in der Weiterbildung" gezahlt. Gemessen an der Aufgabenstellung, der übernommenen Verantwortung und dem erwarteten Arbeitseinsatz, ein Witz!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Stellen sind auf 2 Jahre ausgelegt und es werden kurz vor Vertragsende gründe gesucht diesen nicht zu verlängern. Wenn man keine Führungsposition oder Sozialpädagoge ist, wird dir es keine Entfristung geben.
Nach der Ausbildung wird man direkt gekündigt, da es sich um eine außerbetriebliche Ausbildung handelt
Man kann sich persönlich gut weiterentwickeln. Weiterbildungen werden aktiv gefördert.
Diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden.
Es gibt Weiterbildungen für die KollegInnen. Leider hat die Qualität und Quantität in den letzten Jahren stark nachgelassen.
