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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatzkurze Weg zur Bereichsleitung.
Regelmäßige Teamsitzungen.
Nette Kollegen
Ich bin seit mittlerweile 8 Jahren Teil dieses Unternehmens, obwohl ich ursprünglich nur für ein halbes Jahr bleiben wollte – das sagt wohl schon einiges! Was mich von Anfang an begeistert hat, ist die außergewöhnliche Freiheit in der täglichen Arbeit. Eigene Ideen werden nicht nur gehört, sondern man bekommt die Möglichkeit, sie umzusetzen. Die flachen Hierarchien und die damit verbundene Entscheidungsfreiheit schaffen ein Umfeld, in dem Engagement und Eigeninitiative wirklich geschätzt und gefördert werden. Wer sich einbringt, wird wahrgenommen und ...
Die Kolleg*Innen sind sehr nett und kollegial.
Flexibles Arbeiten ist möglich.
Es gibt diverse Möglichkeiten Weiterbildungen zu besuchen.
Die Möglichkeit auch ohne einen Abschluss die Ausbildung absolvieren zu können. Die Unterstützung bei der Ausbildungsplatzsuche
Gute Verkehrsanbindung und das Jahresfest ist beeindruckend.
Die Kommunikation, Unehrlichkeit, Bezahlung und die Führungskräfte!
Zudem werden versprochene Benefiz überhaupt nicht mehr angeboten. Außer Obst und Wasser gibt es nichts.
Natürlich gibt es auch Punkte, die optimiert werden könnten. Die oft flexiblen Strukturen bedeuten manchmal, dass feste Standards fehlen, was gelegentlich zu Uneindeutigkeiten führen kann. Auch das Gehalt entspricht dem typischen Niveau gemeinnütziger Unternehmen und könnte für viele nicht vergleichbar mit der Privatwirtschaft sein.
Trotz dieser kleineren Kritikpunkte ist das Unternehmen für mich ein Ort, an dem ich mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln konnte und weiterhin kann. Wer Wert auf kreative Freiheit, ein offenes Miteinander und die Möglichkeit ...
Wenig Geld für die Durchführung in den Maßnahmen
Grundsätzlich die generische Arbeit, was auf Dauer sehr langweilig sein kann
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und zu wenig Geld für die geleistete Arbeit
Ein Bereich, der noch optimiert werden könnte, ist die weitere Strukturierung von Prozessen in bestimmten Bereichen. Zwar ist die Flexibilität in der Arbeitsweise eine große Stärke des Unternehmens, dennoch könnten klarere Leitlinien und Standards dabei unterstützen, gerade bei wiederkehrenden Aufgaben oder der Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen noch effizienter zu werden.
Auch die interne Kommunikation lässt sich mit kleinen Maßnahmen weiter stärken. Regelmäßige Updates zu laufenden Projekten oder strategischen Entscheidungen könnten dazu beitragen, die Transparenz und das Gefühl der Zusammengehörigkeit ...
Leitungspositionen entlasten bzw besser qualifizierte Verantwortliche einstellen. Schulungen hinsichtlich dem Thema Personalführung.
Führungskräfte auf Seminare schicken oder mit geeignetem Personal besetzen.
Sauberkeit in den Räumen, Mitarbeiter muss selbst sauber machen
Inflationsausgleich und Weihnachtsgeld zahlen.
Klarere Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Jugendbildung Hamburg gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erfahrung wird aktiv eingebunden und genutzt.
Ältere Kollegen kennen die Firmenkultur gut und haben oft gute Ratschläge.
Es gibt hier überwiegend ältere Kollegen, die sehr geschätzt werden. Jüngere Mitarbeiter wandern zügig ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendbildung Hamburg gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist angemessen für den Bereich. Sozialleistungen wie Urlaubstage sind fair.
Das Gehalt ist schlecht, es gibt keine Extrazuschüsse oder Erhöhungen.
Keine Weihnachts- & Urlaubsgeld. Keine Inflationsausgleichzahlung o.ä.
Mindestlohn ohne Gehaltsverhandlung!! Selbst mit Masterabschluss
Für den Arbeitsaufwand zu schlecht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Stellen sind auf 2 Jahre ausgelegt und es werden kurz vor Vertragsende gründe gesucht diesen nicht zu verlängern. Wenn man keine Führungsposition oder Sozialpädagoge ist, wird dir es keine Entfristung geben.
Man kann sich persönlich gut weiterentwickeln. Weiterbildungen werden aktiv gefördert.
Manche Mitarbeitenden studieren hier.
Nach der Ausbildung wird man direkt gekündigt, da es sich um eine außerbetriebliche Ausbildung handelt
Diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden.
